煤炭企業(yè)建設生育文化的幾點思考

1、煤炭企業(yè)建設生育文化的幾點思考【摘要】人口問題已經(jīng)成為了21世紀的全球性問題，尤其在我國這樣的人口第一大國，人口問題尤為突出。黨的十八大確定計劃生育的基本政策是不可動搖的，計劃生育政策是我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。建設企業(yè)生育文化不僅相應國家的基本國策，同時也是建設企業(yè)文化的需要。本文分析了煤炭企業(yè)的建設生育文化的難點，從其自身的特殊性出發(fā)提出相關(guān)幾點建議。【關(guān)鍵詞】人口問題計劃生育煤礦企業(yè)生育文化我國目前是世界上人口最多的國家，總?cè)?/p>

2、口數(shù)約14億，人口快速的增長加快對自然資源、社會資源的消耗。黨的十八大報告指出堅持計劃生育的基本國策，提高出生人口素質(zhì)，逐步完善政策，促進人口長期均衡發(fā)展，體現(xiàn)計劃生育的國策在未來幾十年內(nèi)是不可動搖的。煤炭目前是我國的主要能源之一，但是我國的煤炭企業(yè)發(fā)展及其不平衡，其中煤炭工人大都從農(nóng)村招聘過來的，文化素質(zhì)不高，落實計劃生育政策還存在許多問題。一、生育文化提出的現(xiàn)實背景（一）人口問題的全球化人口問題已是21世紀的全球所關(guān)注的問題之一，在

3、上個世紀50年代以前，世界總?cè)丝跀?shù)到達17億用了幾千年，但是在50年代之后，僅僅用了50年的時間世界人口的數(shù)量增長了3倍。人口問題往往伴隨著或者加劇了其他全球性問題。由于人口的增加導致了資源已被過度的、掠觀念，將少生育、提高子女素質(zhì)、男女平等觀念融入人們的精神文明建設當中去。二、煤炭企業(yè)建設生育文化難點煤炭企業(yè)大小不一、區(qū)域分布，相當數(shù)量的礦工來自農(nóng)村或者受教育的程度不夠，主要從事體力勞動，家庭分布較為零散，傳統(tǒng)的生育觀念較強，主要包括

4、“開枝散葉”、“養(yǎng)兒防老”、“重男輕女”等。同時傳宗接代的觀念深入傳統(tǒng)生育價值觀，認為兒子越多就能將家族的血統(tǒng)延續(xù)下去，男孩成了傳宗接代的必須產(chǎn)物，同時男孩是勞動力的象征。這些傳統(tǒng)婚姻生育觀念在煤礦企業(yè)基本都已經(jīng)成型，想要改變需要花很多時間和精力，導致了許多煤礦企業(yè)沒有信心和耐心去管理煤礦員工們的生育問題。再加上我國有許多本身就很不規(guī)范的小煤礦、處于衰老狀態(tài)的煤礦，導致這些企業(yè)沒有足夠的甚至根本就沒有用于建設科學生育文化的專項資金，因此

5、在這些企業(yè)生育文化建設往往是空話，計劃生育政策很難得以有效的展開。三、保證生育文化得以展開的措施（一）企業(yè)黨組織的大力推進煤礦企業(yè)的相關(guān)黨支部和黨員應當加強宣傳，把黨的政策傳達給廣大礦工們，逐漸轉(zhuǎn)變他們的傳統(tǒng)生育觀念，并要做到行為引導，不但要告訴工人們計劃生育的諸多好處，還要告訴他們該怎么做，傳播科學的避孕措施，樹立一批典范的代表，創(chuàng)造一種科學生育文化的環(huán)境。黨支部還要督促、監(jiān)督企業(yè)領導要以身作則，落實相關(guān)措施，并且提供相關(guān)條件開展生育