中國勞動力市場分割的影響機(jī)理——以企業(yè)為例.pdf

1、勞動力市場分割是勞動力市場運(yùn)行中的一個(gè)普遍現(xiàn)象,也是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中一個(gè)重要的研究領(lǐng)域。改革開放30年以來,我國勞動力市場發(fā)生了巨大的變化。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和勞動力市場化程度的提高,勞動力市場分割成為中國勞動力市場的一個(gè)顯著特征。不同所有制的企業(yè)、勞動個(gè)體的人力資本差異性、企業(yè)和崗位對勞動力的個(gè)性化要求、加上政府政策法規(guī)和制度建設(shè)的不完善,構(gòu)成錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動關(guān)系,形成了各種類的市場分割。勞動力市場分割,降低了勞動力市場適應(yīng)經(jīng)濟(jì)變化的可塑性和

2、能力,促成了社會群體的邊緣化,也加大了社會的不平等性,阻礙了和諧社會的形成與發(fā)展。對于國家重視社會公平和社會和諧的今天,研究勞動力市場分割問題也顯得重要起來。因此,我國城市勞動力市場分割問題,己成為社會和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重要研究課題,引起了政府的高度重視和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。從社會學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角,對勞動力市場分割現(xiàn)象進(jìn)行了一些有價(jià)值的研究。
　　 本文通過對國內(nèi)外有關(guān)勞動力市場分割的文獻(xiàn)回顧,介紹了主要的勞動力市場分割理論,從政府

3、、企業(yè)、非政府組織、勞動個(gè)體四個(gè)方面研究中國勞動力市場分割的影響機(jī)理。政府層面,主要是從政策法規(guī)和制度因素綜合衡量對勞動力市場分割的影響；企業(yè)層面,主要是通過問卷調(diào)研,獲得第一手的資料,用實(shí)證的方法研究企業(yè)雇用行為對勞動力市場分割的影響；非政府組織層面,主要是看工會對勞動力市場分割起到緩解的作用；勞動力個(gè)體層面,主要是通過勞動力個(gè)體的人力資本素質(zhì)的差異以及勞動力自身對工作選擇及其對工作滿意度對勞動力市場分割的影響。本文尤其從企業(yè)這個(gè)獨(dú)特