南方基金管理公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)發(fā)展策略研究.pdf

1、21世紀(jì)是人口老齡化的時(shí)代。在世界上所有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家都己經(jīng)進(jìn)入老齡社會(huì)的時(shí)候，作為發(fā)展中國家的中國在1999年就進(jìn)入了老齡化社會(huì)，成為世界上老年人口最多的國家，老年人口占全球老年人口總量的五分之一。因此，中國的人口老齡化不僅是中國自身的問題，而且關(guān)系到全球人口老齡化的進(jìn)程，備受世界關(guān)注。在此背景下，建立我國多層次養(yǎng)老保障體系就日益凸顯出其重要性。
　　 按照我國社會(huì)保障體系建設(shè)總體方案的要求，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金

2、和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老三大支柱組成。2004年5月1日，《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》的正式施行，使得我國企業(yè)年金的發(fā)展進(jìn)入到一個(gè)新階段。但是近幾年，在我國企業(yè)年金規(guī)模不斷增長的同時(shí)，企業(yè)年金的發(fā)展也出現(xiàn)了許多制約因素，影響了企業(yè)年金的健康發(fā)展。目前，我國企業(yè)年金面臨的制約因素主要有：對企業(yè)年金的認(rèn)識不足、投資回報(bào)率不高、管理不夠規(guī)范、稅收優(yōu)惠政策尚未得到普遍體現(xiàn)、企業(yè)年金發(fā)展區(qū)域差異過大等。
　　 南方基金管理公司

3、作為我國企業(yè)年金業(yè)務(wù)拓展的領(lǐng)先者，近年來，在企業(yè)年金業(yè)務(wù)出現(xiàn)迅速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)年金業(yè)務(wù)的拓展也遇到了來自外部和自身的許多瓶頸障礙。論文在對企業(yè)年金含義和我國企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀剖析的基礎(chǔ)上，對南方基金管理公司的企業(yè)年金業(yè)務(wù)發(fā)展的問題和原因進(jìn)行診斷，從而提出了南方基金管理公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)的發(fā)展策略，以有效提升和促進(jìn)公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)的良性發(fā)展。
　　 論文認(rèn)為，南方基金管理公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)的發(fā)展依賴于管理模式的優(yōu)化、資源調(diào)配的傾斜、金