關于加強人才工作創(chuàng)新發(fā)展的意見

1、1關于加強人才工作創(chuàng)新發(fā)展的意見為主動適應經(jīng)濟新常態(tài)對人才工作提出的新要求，促進人才與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，為高明深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展提供有力的人才保證，根據(jù)國家、省、市有關文件精神，結合高明實際，現(xiàn)就進一步加強人才工作提出如下意見。一、強化人才優(yōu)先發(fā)展理念，推進人才體制機制創(chuàng)新（一）全面確立人才（一）全面確立人才優(yōu)先發(fā)展的展的戰(zhàn)略地位。略地位。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源，是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的根本動力。當前和

2、今后一個時期，是我區(qū)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動創(chuàng)新發(fā)展的關鍵期。區(qū)委、區(qū)政府提出要加快紡織服裝、石化塑料、金屬材料、食品飲料、新材料、新能源、裝備制造等產(chǎn)業(yè)集聚升級，實現(xiàn)“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化、新興產(chǎn)業(yè)規(guī)?；保嫣嵘齾^(qū)域價值、建成加快綠色崛起的戰(zhàn)略目標，根本上要依靠人才。各部門必須深刻認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、抓人才就是抓產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、抓人才就是抓競爭能力提升的理念，把人才工作作為

3、貫穿全局的主線，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，把人才工作當作一項長期的戰(zhàn)略任務抓緊抓實抓好，不斷增強我區(qū)人才競爭優(yōu)勢，打造人才集聚洼地。3才、智力、項目相結合的引進機制，加大力度引進本區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展所緊缺急需的各類人才，重點引進具有碩士研究生以上學歷、中級以上專業(yè)技術資格、高級技能的中高級人才。完善人才柔性流動機制，按照“不求所有、但求所用”的原則，鼓勵用人單位通過兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股、合作經(jīng)營、人才租賃、聘請顧問

4、等柔性方式，引進各類高層次人才。柔性引進的高層次人才按照類別在協(xié)議期內(nèi)給予適當補助。鼓勵各類高層次人才落戶我區(qū)工作和創(chuàng)業(yè)，經(jīng)評審認定的高層次人才享受與本區(qū)同類人才同等待遇和有關優(yōu)惠政策。加強重點產(chǎn)業(yè)人才引育的政策引導，定期發(fā)布緊缺急需人才目錄。實施“名校優(yōu)生引才計劃”，與重點高校建立人才戰(zhàn)略合作關系，通過激勵措施引進緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀大學畢業(yè)生來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加快人力資源服務等中介機構建設，鼓勵其參與人才引進。3、實行靈活的引才措施。行靈

5、活的引才措施。圍繞加快發(fā)展我區(qū)科教文衛(wèi)各項事業(yè)，抓好教育、衛(wèi)生、文化、城建、規(guī)劃等領域?qū)I(yè)人才引進，公開招聘相關優(yōu)秀專業(yè)人才，重點吸引列入國家“211”、“985”工程院校的畢業(yè)生報考。對急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)人才簡化招聘程序，由用人單位報經(jīng)組織人事部門審批同意后，在編制限額內(nèi)組織實施公開選聘，允許采取多種方式（實際操作能力測試、專業(yè)技能考試等）進行招聘（選聘），并引導到基層鍛煉和服務。引進緊缺急需或重點的高層次人才到我區(qū)非參照公務員法