西安高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員人力資本開發(fā)研究.pdf

1、研發(fā)人員人力資本是高新技術(shù)企業(yè)最重要的資本，要有效開發(fā)這種特殊的資本使其效益最大化，必須明確其內(nèi)、外部因素。本文主要實證研究高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員的人力資本的內(nèi)部衡量因素、外部影響因素以及它們之間的關(guān)系，為西安高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員人力資本的開發(fā)提供科學(xué)的依據(jù)。
　　 在全面研究人力資本理論相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本文通過企業(yè)訪談以及研發(fā)人員的個性特征，選取影響研發(fā)人員人力資本的主要因素，并提出相關(guān)假說，建立結(jié)構(gòu)方程模型。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行實

2、證研究，用問卷調(diào)查的形式取得實際數(shù)據(jù)驗證模型。通過實證分析得出結(jié)論：在外部因素中，“成長空間”與“業(yè)務(wù)成就”都對內(nèi)部因素“工作態(tài)度”有直接影響，它們之間也有相關(guān)影響：而“薪酬激勵”能夠影響“成長空間”和“業(yè)務(wù)成就”。在研究中，不能證明“工作環(huán)境”能夠影響其他因素。在內(nèi)部因素中，“工作態(tài)度”最為重要，因為它不僅直接受到“成長空間”、“業(yè)務(wù)成就”這兩個外部因素影響，而且它還直接影響內(nèi)部因素“技能和能力”。因此，“工作態(tài)度”是外部對內(nèi)部影響的

3、關(guān)鍵。此外，“知識經(jīng)驗”也是一個關(guān)鍵因素，它影響內(nèi)部的“技能和能力”，但在研究中不能證明其與四個外部因素有關(guān)系。
　　 最后，在實證模型科學(xué)結(jié)論的基礎(chǔ)上，提出高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員人力資本效用最大化相應(yīng)的對策。在企業(yè)和政府的微觀層面，最優(yōu)先要做的是提高研發(fā)人員的薪資待遇和激勵，其次是拓寬研發(fā)人員的成長空間，第三是改善研發(fā)人員的工作環(huán)境，第四是提高他們的業(yè)務(wù)成就感。而在政府和社會的宏觀層面有兩個方面的工作：一方面是制度環(huán)境的建設(shè)和完