保險企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

1、20世紀以來,建構主義成為風靡全球的理論流派,目前建構主義流派紛呈,出現了百家爭鳴的昌盛局面。建構主義認為,根本不存在一成不變的“客觀”事實。建構一方面是對新信息的意義建構,運用原有的經驗超越所提供的信息,另一方面又包含對原有經驗的改造和重組。知識或意義是以學習者原有的經驗背景知識為基礎建構起來的,但是每個人所處的社群、積累的經驗和具有的文化背景不同,因此,他們對事物的理解也是存在個體差異的。從一定意義上講知識或意義不僅是個人主動建構的

2、結果,而且需要依靠意義的社會共享和協(xié)商進行深層的建構。本研究以建構主義作為基本的理論基礎,通過對保險業(yè)人力資源管理研究現狀進行深入的研究,深刻的認識到了目前保險業(yè)人力資源存在的各種問題。在這個基礎上,運用服務利潤鏈理論,扁平化管理理論,內部營銷理論以及激勵理論有針對行的分析了各種問題.并且結合在JLRB擔任主要工作的實際經驗,通過收集資料對JLRB企業(yè)人力資源管理存在的現實問題進行分析,進行人力資源管理分析,制定提供切可行的人力資源戰(zhàn)略