在華日企履行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究.pdf

1、本論文的題目是《在華日企履行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究》。企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念的形成，最早可以追溯到西方發(fā)達(dá)國(guó)家的工業(yè)社會(huì)早期。進(jìn)入20世紀(jì)90年代以后，國(guó)際社會(huì)對(duì)CSR達(dá)成了共識(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵得到了進(jìn)一步擴(kuò)充，在全社會(huì)逐步形成了約束機(jī)制。對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念一般分為狹義和廣義兩個(gè)方面。狹義上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任一般指企業(yè)貢獻(xiàn)于社會(huì)，為社會(huì)發(fā)展所做的種種成績(jī)，其中包括捐款捐物、贊助社會(huì)慈善活動(dòng)等。廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任除包括以上社會(huì)貢獻(xiàn)外，企業(yè)經(jīng)

2、營(yíng)者為股東謀求經(jīng)濟(jì)利益、創(chuàng)造利潤(rùn)最大化、保證雇用形態(tài)的穩(wěn)定、提高員工的福利待遇、致力于研發(fā)低耗能產(chǎn)品等也被視為企業(yè)社會(huì)責(zé)任。本論文中采用的為后者，即廣義上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念作為理論支撐。
　　 企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一理念在很早之前就已經(jīng)蘊(yùn)含在日本企業(yè)的傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)中，并通過(guò)政府指導(dǎo)、企業(yè)及相關(guān)部門(mén)的不斷探索和研究，建立起了一個(gè)較為完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系。各企業(yè)根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的不同，結(jié)合自身企業(yè)文化，制定了各具特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任

3、政策，在樹(shù)立了良好企業(yè)形象的同時(shí)，也推動(dòng)了社會(huì)的全面健康發(fā)展。本論文選擇了在中國(guó)有業(yè)務(wù)開(kāi)展的日資企業(yè)為研究對(duì)象，梳理和解讀在華日企的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施情況，探討企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的雙重意義，共由以下三章組成。
　　 第一章從宏觀角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在日本的沿革及其發(fā)展變化歷程和所取得的成果進(jìn)行了梳理，通過(guò)與歐美企業(yè)的比較，歸納出了日本企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)。通過(guò)資料的整理，發(fā)現(xiàn)早在江戶(hù)時(shí)期，在日本企業(yè)中就蘊(yùn)含了履行

4、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的傳統(tǒng)，當(dāng)時(shí)的著名儒學(xué)家石田梅巖就提出了“商人應(yīng)該在滿(mǎn)足自身利益最大化的同時(shí)，兼顧合作伙伴的利益”這一觀點(diǎn)。而近江商人所奉行的“消費(fèi)者至上、合作伙伴至上、社會(huì)至上”的“三方至上”理念也充分說(shuō)明CSR的相關(guān)理念早就存在于日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)的傳統(tǒng)當(dāng)中，并在不同的歷史階段中不斷得到充實(shí)和發(fā)展。特別是在進(jìn)入21世紀(jì)之后，隨著全球化的發(fā)展，日本企業(yè)在探索企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展方向方面做了大量工作，逐漸形成不同與歐美的、具有日本特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任模

5、式，即以遵守法令規(guī)定、尊重社會(huì)道德為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的根本，重視環(huán)境保護(hù)，并且致力于社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)。
　　 第二章以在華日本企業(yè)為研究對(duì)象，對(duì)其履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的共通點(diǎn)和相似之處做了比較研究。自1972年中日兩國(guó)邦交正?；詠?lái)，尤其是中國(guó)改革開(kāi)放之后，憑借著便利的地緣優(yōu)勢(shì)和相似的東亞文化背景，日本企業(yè)積極來(lái)華投資，不僅將先進(jìn)的技術(shù)和管理理念帶到了中國(guó)，也在貫徹本企業(yè)CSR理念的基礎(chǔ)上，針對(duì)中國(guó)國(guó)情和市場(chǎng)情況的變化發(fā)展，開(kāi)展切實(shí)而全

6、面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，履行廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，表現(xiàn)出了在選擇和實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)域上具有廣泛性，在履行社會(huì)責(zé)任的形式上具有多樣性，在開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的時(shí)間上具有長(zhǎng)期性這三大特點(diǎn)。
　　 第三章重點(diǎn)選擇松下電器和東芝公司這兩家具有代表性的日資企業(yè)，概括分析其履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體措施，對(duì)比兩家公司在制定CSR戰(zhàn)略、建立CSR體系、履行CSR活動(dòng)方面的異同，闡述了在華日企通過(guò)誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)，在設(shè)計(jì)、研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售乃至售

7、后服務(wù)的各方面都努力減少環(huán)境負(fù)荷，向消費(fèi)者和顧客提供綠色、安全、環(huán)保的產(chǎn)品及服務(wù)，將經(jīng)營(yíng)所得用于關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體和環(huán)境問(wèn)題，并采取形式多樣的社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)回報(bào)中國(guó)社會(huì)，不僅兌現(xiàn)了對(duì)社會(huì)的承諾，也贏得了中國(guó)普通民眾的好感。@本章最后根據(jù)中國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)的需要，提出筆者對(duì)中國(guó)企業(yè)推行CSR事業(yè)的幾點(diǎn)建議，即，在制定CSR政策時(shí)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況具有靈活性和適應(yīng)性、必須加快中國(guó)企業(yè)之間在CSR方面的交流與合作、建設(shè)中國(guó)企業(yè)自身的CSR體系以及