高級(jí)管理人員薪酬與績(jī)效管理制度

1、1云南南天電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司云南南天電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬與績(jī)效管理制度高級(jí)管理人員薪酬與績(jī)效管理制度第一章第一章總則第一條第一條為了加強(qiáng)云南電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：公司）高級(jí)管理人員的薪酬管理，規(guī)范薪酬發(fā)放，有效激勵(lì)與約束高級(jí)管理人員行為，建立“持續(xù)創(chuàng)新、長(zhǎng)期激勵(lì)、利益趨同、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的企業(yè)管理模式，不斷提高公司持續(xù)創(chuàng)新能力和發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)和保證公司長(zhǎng)期、健康、穩(wěn)定地發(fā)展。公司根據(jù)《上市公司治理

2、準(zhǔn)則》、《公司章程》及其相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合《云南省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》制定本制度。第二條第二條本制度是公司高級(jí)管理人員薪酬管理的基本依據(jù)，當(dāng)公司制定其他與薪酬、績(jī)效管理有關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)以本制度作為基礎(chǔ)。第三條第三條高級(jí)管理人員的薪酬考核由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)，監(jiān)事會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。第四條第四條本制度所稱高級(jí)管理人員，系指由《公司章程》規(guī)定的相關(guān)人員。第五條第五條公司董事長(zhǎng)、總裁由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)直接進(jìn)行考核

3、評(píng)分；其他高級(jí)管理人員由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)授權(quán)的人員組織進(jìn)行考核評(píng)分。36、與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則。通過(guò)薪酬與績(jī)效管理驅(qū)動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，引導(dǎo)和規(guī)范高級(jí)管理人員的行為。第七條第七條薪酬確定的依據(jù)包括：勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、公司業(yè)績(jī)、職位等級(jí)、績(jī)效考核結(jié)果。第三章薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)第八條第八條薪酬結(jié)構(gòu)如下圖所示：高級(jí)管理人員的基本年薪按《南天公司月薪資級(jí)別表—高級(jí)管理人員系列》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；高級(jí)管理人員按各自分管的工作范圍和職責(zé)大小、個(gè)人