股份公司薪資管理制度

1、股份公司薪資管理制度股份公司薪資管理制度一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1.公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等為標準，作為支付酬勞的依據(jù)。2.未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第19條及第20條的規(guī)定辦理。3.未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者

2、，不予支付工資。第五條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示（圖111）：第六條1工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。2支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。第七條工資計算時總額如有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第八條下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：1個人工資所得稅。1生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。2結(jié)婚或死亡等。第十五條員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該

3、員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條計時工資通常作為計算起時勤務(wù)津貼的依據(jù)。計時工資的基準額（即小時工資額）等于每月基準內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時數(shù)。每月勤務(wù)時數(shù)的計算方法為：每月勤務(wù)時數(shù)=[1年（365日）休假日（101日）]8小時12（月）=176小時月第十七條1凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。2按日計算工資方法（1）符合上述（1）、（2）、（4）項規(guī)定的員工工資=