我國人力資本地區(qū)差異研究.pdf

1、當(dāng)代社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)已經(jīng)成為最基本、最有效的生產(chǎn)要素，而人做為知識(shí)的承載者和使用者，也成為最稀缺的資源。人力資本是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是國家積累財(cái)富的重要源泉。隨著人力資本在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的諸多因素中所占的位置日益重要，人力資本的地區(qū)差異也成為我國地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的重要因素之一。
　　 本文在參考前人理論的基礎(chǔ)上，分析我國地區(qū)人力資本的空間分布現(xiàn)狀以及差異形成原因進(jìn)行分析，并結(jié)合我國各省市人力資本現(xiàn)狀提出了相

2、應(yīng)的對(duì)策和建議。全文共分為四個(gè)部分。
　　 第一部分是理論綜述部分。闡述了人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展，結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)和發(fā)展，為本文奠定理論依據(jù)。
　　 第二部分分析我國各省市人力資本現(xiàn)狀。從人力資本的總量、質(zhì)量和積累能力三個(gè)方面進(jìn)行比較和分析，并且按照人力資本存量和質(zhì)量把我國31個(gè)省市分為三類，方便比較。
　　 第三部分建立衡量我國人力資本地區(qū)差異的指標(biāo)體系，而后利用模型分析造成地區(qū)差異的主要原