公共部門與企業(yè)培訓機制比較研究.pdf

1、世界銀行專家統(tǒng)計研究顯示,人力、土地、資金二者在經(jīng)濟增長中貢獻比分別為:60％、24％、16％,人力資本在經(jīng)濟增k rfl起著主導地位。在競爭日趨激烈知識經(jīng)濟的時代,國與國、企業(yè)與企業(yè)之『HJ競爭的焦點已經(jīng)聚焦在j)IJ有人力資本的競爭。實踐證明,高質量的培訓是獲得人力資本的重要途徑。
　　 不論在國內還是國外,企業(yè)培訓機制的理論研究與實踐都已經(jīng)取得了豐碩成果,并依靠其完善的培訓機制為企業(yè)培養(yǎng)了眾多高素質人才,對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起

2、到了至關葦要的作用。相比之_卜公共部門培訓工作起步較晚,培訓機制還不健全,存在培訓動力不足、培訓運行不暢、有培訓少評估、培訓效果不明顯和培訓保障不到位等問題,致使在依據(jù)公共部門發(fā)展戰(zhàn)略培養(yǎng)公共部門當前與未來所需人才方面遠遠落后于企業(yè)。在世界形勢不斷發(fā)生變化,經(jīng)濟一體化,政治全球化,文化多元化的日趨明顯的背景下,我國公共部門培訓T作正面臨著前所未有的沖擊和挑戰(zhàn),完善公共部門培訓機制迫在眉睫。
　　 企業(yè)與公共部門培洲機制既有區(qū)別又