員工調(diào)薪管理辦法

1、員工調(diào)薪管理辦法第一章總則第一條:進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，打破原有的統(tǒng)一調(diào)薪制度、激勵(lì)為公司創(chuàng)造效益，工作出色的員工第二條：年度性調(diào)薪，依公司年度業(yè)務(wù)收入情況和員工年度績(jī)效考核及年度出勤而定，年度調(diào)薪于每年的三至四月份進(jìn)行。第三條：范圍適用于公司全體人員第二章薪資調(diào)整規(guī)定第四條：調(diào)薪類別年度調(diào)薪晉升調(diào)崗調(diào)薪個(gè)人申請(qǐng)調(diào)薪（一）年度調(diào)薪原則：年度調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)于在公司內(nèi)工作時(shí)間長(zhǎng)，且工作表現(xiàn)良好，未出差錯(cuò)，勤奮上進(jìn)者，公司給于每年一次薪資調(diào)

2、整的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）年度調(diào)薪對(duì)象連續(xù)在公司服務(wù)滿一年在職員工（三）以下情況不在調(diào)薪范圍3.1年度請(qǐng)假超過(guò)20天者（含事假病假年假產(chǎn)假）3.2遲到、早退等情況上一年內(nèi)15次（含15次）以上者3.3距離上次薪資調(diào)整未滿一年的員工3.4參與優(yōu)秀員工特別調(diào)薪不在此調(diào)薪范圍（六）個(gè)人調(diào)薪申請(qǐng)流程員工本人提出申請(qǐng)員工所在部門主管或負(fù)責(zé)人作出初評(píng)報(bào)送人事部復(fù)核人事部主管復(fù)核后呈送總經(jīng)理審批總經(jīng)理核準(zhǔn)審核通過(guò)后次月開始加薪第五條：年度調(diào)薪幅度分類為三種：類