生產(chǎn)型企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度

1、1獎(jiǎng)懲制度1.1.目的及適用范圍目的及適用范圍為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類(lèi)、辦法和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)先進(jìn)，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度適用于公司所有員工，包括勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工以及試用期員工。2.2.獎(jiǎng)懲審批程序獎(jiǎng)懲審批程序2.1對(duì)員工實(shí)施的獎(jiǎng)罰均需填寫(xiě)“獎(jiǎng)罰單”，原則上由員工的直接上級(jí)填寫(xiě)。情況較為惡劣不便直接反映的也可以向主管經(jīng)理、直至總經(jīng)理

2、直接反映。接到反映的直接上級(jí)或相關(guān)部門(mén)主管應(yīng)經(jīng)核實(shí)后，由管理部開(kāi)出獎(jiǎng)罰單。2.2獎(jiǎng)罰單填寫(xiě)后，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級(jí)關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序，逐級(jí)審批，由管理部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3凡涉及嘉獎(jiǎng)、記功、批評(píng)、警告等獎(jiǎng)罰均經(jīng)主管經(jīng)理和管理部審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理部實(shí)施。2.4凡涉及記大功、晉級(jí)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)或嚴(yán)重警告、辭退、開(kāi)除、附加處罰（包括降職、降級(jí)、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償）等，經(jīng)管理部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由管

3、理部實(shí)施。2.5獎(jiǎng)罰的書(shū)面報(bào)告和記錄由人事科存入人事檔案和電腦系統(tǒng)。3.3.獎(jiǎng)勵(lì)的原則、種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)的原則、種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)3.13.1獎(jiǎng)勵(lì)的原則獎(jiǎng)勵(lì)的原則公司對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)必須有事實(shí)依據(jù)，寧缺毋濫，嚴(yán)禁弄虛作假、伸手要獎(jiǎng)、賄獎(jiǎng)等丑惡行為，否則將嚴(yán)厲查處，相關(guān)人員將予以開(kāi)除。3.23.2獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)：獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)：3.2.13.2.1嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎(jiǎng)。A)拾獲貴重物品而不昧，值得表?yè)P(yáng)者；

4、B)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問(wèn)題，予以速報(bào)或妥善處理避免公司損失者；C)所在部門(mén)或團(tuán)隊(duì)被評(píng)為公司優(yōu)秀部門(mén)或團(tuán)隊(duì)者；D)對(duì)于原材料、工具等節(jié)約或廢物利用，細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，有顯著節(jié)省成本成效者；3級(jí)別崗位要求者，；B)具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，或使成本降低、利潤(rùn)顯著增加，能擔(dān)當(dāng)重任者；C)在同一年度累計(jì)記大功兩次者；D)按考核制度應(yīng)予以晉級(jí)者；3.2.53.2.5其它獎(jiǎng)勵(lì)其它獎(jiǎng)勵(lì)：如質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)、公司主題活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)等，根據(jù)具體的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)

5、準(zhǔn)和細(xì)則執(zhí)行。此外公司還可根據(jù)需要設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽或技能比武獎(jiǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、小改革獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等，并經(jīng)審批具體公布獎(jiǎng)勵(lì)辦法。3.33.3獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：3.3.13.3.1嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)：一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元，同時(shí)公告表?yè)P(yáng)。3.3.23.3.2記功記功：一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元，同時(shí)公告表?yè)P(yáng)。3.3.33.3.3記大功記大功：一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元，并由總經(jīng)理簽署表彰證書(shū)，公告表?yè)P(yáng)。3.3.43.3.4晉級(jí)晉級(jí)：根據(jù)實(shí)際情況晉升1級(jí)－2級(jí)工資。3.

6、3.53.3.5其它獎(jiǎng)勵(lì)其它獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)公司相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施實(shí)施執(zhí)行。4.4.處罰的原則、種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述處罰的原則、種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述4.1處罰的原則處罰的原則4.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對(duì)個(gè)別員工影響工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處理，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。4.1.2處罰指本公司對(duì)員工不服從管理、違反制

7、度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)，則移送司法部門(mén)處理。4.1.3處罰時(shí)將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實(shí)情況、違反條款、處理意見(jiàn)。員工在處理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項(xiàng)，將比照所列事項(xiàng)或按相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理。4.1.4處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按