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文檔簡介
1、隨著世界經(jīng)濟一體化的加強，企業(yè)之間競爭越來越激烈。企業(yè)不斷通過并購等擴大規(guī)模的方式規(guī)避風險和減小競爭成本，而此時企業(yè)的高層管理人員不再是領導者個人而是高層管理團隊。如何建立高效高層管理團隊以提高企業(yè)績效?我國在這方面的研究還比較少。 本文對企業(yè)高層管理團隊能力、人力資本和異質(zhì)性等因素與企業(yè)績效關系進行了剖析，對高層管理團隊各種屬性作用效果的波動性、持續(xù)性和滯后性進行了分析，揭示了企業(yè)高層管理團隊與企業(yè)績效的關系，構建了高層管理團
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