2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題試題-無答案版

1、2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題答案:《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》試題答案一、單項(xiàng)選擇題1、人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是由（）A.遺傳B.環(huán)境C情境D.文化2、據(jù)奧爾巴特的物質(zhì)理論，屬于人格的建筑構(gòu)件的特質(zhì)是（）A.樞紐特質(zhì)B.核心特質(zhì)C.次要特質(zhì)D基本特質(zhì)3、掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是（）A.推理能力B.空間認(rèn)知能力C.數(shù)學(xué)能力D.知覺能力4、小趙最近在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計(jì)劃，使他非常不開心，小趙開導(dǎo)

2、自己：“跟同事交流感情，并在聚會(huì)中變得放松、合群，比減肥有意義多了，根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，小趙采用的減輕認(rèn)知失調(diào)的方法是（）A.改變態(tài)度B.增加認(rèn)知C.改變認(rèn)知的重要性D.減少選擇感5、根據(jù)莫里斯的生活方式理論，下列說法中錯(cuò)誤的是（）A.“價(jià)值”一詞包含三種基本含義B.實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物本身實(shí)際具有的價(jià)值大小C.客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對(duì)象本身的屬性D.價(jià)值觀是對(duì)理想生活方式的憧憬6、下列人群中，屬于團(tuán)體的是（）A.足球賽中的球迷B.組織公民行為也有

3、消極的一面。比如偷竊、缺勤。遲到等C.組織公民行為是對(duì)組織高效運(yùn)作和生存其積極作用的行為D.組織公民行為是一種自發(fā)的工作行為13、在組織承諾的各因素中，反映員工地繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感是（）A.永久承諾B.經(jīng)濟(jì)承諾C.繼續(xù)承諾D.規(guī)范承諾14、借助外腦、聘請(qǐng)顧問。外包人力資源管理的人力資源管理模式，屬于米克爾和布德羅的四種人力人力資源管理模式中的（）A.高度靈活模式B.投資模式C.參與模式D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式15、泰勒進(jìn)行的人事管理研究的

4、主要內(nèi)容是（）A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績(jī)信息、提出更早的工作評(píng)價(jià)體系B.痛過描述自己錄用汽車司機(jī)、電線接話生的經(jīng)理，確定合適崗位的員工應(yīng)具備的素質(zhì)C.進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績(jī)效的重要因素D.通過動(dòng)作時(shí)間分析，設(shè)計(jì)出最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式16、讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源的（）功能A.維持B.吸納C.開發(fā)D.激勵(lì)17、人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢(shì)是（）A.和其他部門合并辦公處理人力資源管理事務(wù)