勞動法的基本原則論文

1、論勞動法基本原則體系的統(tǒng)一論勞動法基本原則體系的統(tǒng)一ONTHEBASICPRINCIPLEOFUNIFICATIONOFLABLAW內(nèi)容摘要：勞動法的基本原則，是勞動法的最基本內(nèi)容之一。由于我國現(xiàn)行勞動法并沒有對它作出明確規(guī)定，眾多學(xué)者對勞動法基本原則的表述差異較大。文章對當(dāng)前勞動法基本原則的研究現(xiàn)狀作了相應(yīng)分析與評述，確立了勞動法基本原則的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對我國勞動法基本原則內(nèi)容的重構(gòu)提出了一些不同的觀點，并作出相應(yīng)合理性分析。關(guān)鍵詞：基本

2、原則勞動權(quán)三方性誠實信用勞動法的基本原則，是勞動法的最基本內(nèi)容之一，作為立法者、執(zhí)法者、學(xué)者、教師和學(xué)生，無論學(xué)習(xí)還是運用勞動法，都必須充分認(rèn)識和理解勞動法的基本原則。然而，令人遺憾的是，在勞動法領(lǐng)域，至今并沒有對勞動法的基本原則的體系或內(nèi)容達成共識，勞動法的基本原則體系的混亂和多足鼎立的局面，不僅使初學(xué)勞動法的法科學(xué)生摸不著北，也使勞動法領(lǐng)域的研究者及司法實踐工作者所困惑。正如王全興教授所言：“我國勞動法的基本原則，目前尚無集中的立法

3、規(guī)定，科學(xué)確定其內(nèi)容，是勞動法學(xué)研究的重要任務(wù)之一?！?因此，有必要重新認(rèn)識與定位勞動法基本原則的內(nèi)容，為進一步研究勞動法和完善勞動立法服務(wù)。一、勞動法基本原則的概述一、勞動法基本原則的概述（一）勞動法基本原則的概念一般認(rèn)為，勞動法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則，可以說，是勞動法的核心和靈魂。2勞動法基本原則的概念，主要是由勞動法學(xué)者根據(jù)勞動法的特性和

4、勞動法律規(guī)范所作的抽象與概括，我國學(xué)者的認(rèn)識基本上差別不大。有的認(rèn)為，“勞動法的基本原則，是國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則”；3有的認(rèn)為，“勞動法的基本原則是指貫穿勞動規(guī)范，集中體現(xiàn)勞動法的立法指導(dǎo)思想，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的原則”；4有的認(rèn)為，“勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系必須遵循的基本準(zhǔn)則，是貫穿于各項勞

5、動法律、法規(guī)的共同規(guī)作者簡介：蔣萬庚（1974—），男，苗族，廣西桂林人，廣西師范大學(xué)法學(xué)院講師。1王全興：《勞動法》（第三版），法律出版社2008年版，第47頁。2王全興：《勞動法》（第三版），法律出版社2008年版，第47頁。3郭捷：《勞動法與社會保障法》，法律出版社2008年版，第55頁。4郭安杰、安淑珍：《勞動法》，經(jīng)濟科學(xué)出版社2008年版，第16頁。二、勞動法基本原則體系的研究現(xiàn)狀之評述二、勞動法基本原則體系的研究現(xiàn)狀之評述

6、由于《勞動法》沒有對基本原則作出規(guī)定，有關(guān)的研究一直處于“群雄割據(jù)”的分裂狀態(tài)，在對勞動法基本原則的內(nèi)容或者體系表述上，理論界看法不一，至今未達成共識。筆者總結(jié)了有關(guān)勞動法基本原則的表述，多達30幾項內(nèi)容，這在部門法中是少見的，說明了統(tǒng)一勞動法基本原則的必要性。董保華教授將勞動法基本原則研究的主要觀點概括為“憲法依據(jù)說”“綜合反映說”“學(xué)理概括說”三種。8此后近十年的發(fā)展，有關(guān)勞動法理論的研究成果又增加了不少，但對勞動法基本原則的研究，

7、也沒有出現(xiàn)較大進展，相關(guān)的論述仍然缺少新意。有關(guān)理論可以歸納為“條文直接移植說”、“高度抽象概括說”、“主輔原則說”三大類。9具體而言，有關(guān)勞動法基本原則內(nèi)容的表述代表性觀點概括如下：1二原則說。該說認(rèn)為勞動法基本原則主要是保護勞動者合法權(quán)益原則和三方性原則；10以及是勞動法基本原則包括維護勞動者合法權(quán)益原則和公民勞動權(quán)利平等原則。112三原則說。該說又以下幾個不同觀點。第一種觀點認(rèn)為勞動法基本原則應(yīng)該是，“第一，勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則

8、；第二，保護勞動者合法權(quán)益原則；第三，勞動法主體利益平衡原則?！?2該觀點后又修正為“公民享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)原則、勞動法主體利益平衡中的三方性原則和勞動者享有綜合性權(quán)利原則”。13第二種觀點認(rèn)為勞動法基本原則的內(nèi)容可表述為以下幾項：（1）勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護勞動者合法權(quán)益原則；（3）勞動力資源合理配置原則。14第三種觀點是又表現(xiàn)出以下三方面，一是“國家促進就業(yè)原則、公民有平等就業(yè)機會原則和保護勞動者權(quán)益的

9、原則”；二是“勞動自由原則、勞動協(xié)調(diào)原則和勞動保障原則”；15三是“自由勞動原則、三方協(xié)調(diào)原則和保護弱者原則”，16三原則說較為普遍，但各自表述的主要內(nèi)容差異仍比較大。3四原則說。該說以董保華教授代表，提出勞動法基本原則應(yīng)是“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)合同化原則、勞動條件的基準(zhǔn)化原則、勞動者保障社會化原則和勞動執(zhí)法規(guī)范化原則”；17近來石美遐教授提出勞動法四原則內(nèi)容是“尊重勞動自由原則、公民勞動權(quán)利平等原則、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)原則和雙重利益保障原則”。18

10、4五原則說。該說認(rèn)為勞動法基本原則應(yīng)為以下五項：第一，維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；第二，實行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；第三，堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則；第四，貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則；第五，堅持法律調(diào)節(jié)與8董保華：《勞動關(guān)系調(diào)整的法律機制》，上海交通大學(xué)出版社，2000年版，第83頁。9石美遐：《勞動法學(xué)》，中國勞動社會保障出版社2005年版，第33~34頁。10張志京：《

11、勞動法學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)出版社2006年版，第16頁。11饒艾：《勞動法基本原則研究》，載《四川師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》，2001年第1期。12賈俊玲：《勞動法學(xué)》，中央廣播電視大學(xué)出版社2003年版，第66頁。13賈俊玲：《勞動法學(xué)》，中國勞動社會保障出版社2006年版，第39頁。14王全興：《勞動法》（第三版），法律出版社2008年版，第50頁。15馮彥君：《勞動法學(xué)》，吉林大學(xué)出版社1999年版，第43頁。16周寶妹：《勞動法要論