創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)壓力、創(chuàng)業(yè)承諾與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf

1、當(dāng)前，中國已經(jīng)進(jìn)入全民創(chuàng)業(yè)時期，新創(chuàng)企業(yè)是創(chuàng)業(yè)過程的關(guān)鍵階段，同時也是創(chuàng)業(yè)者最能發(fā)揮主觀作用的階段，其績效好壞直接決定了企業(yè)能否生存和發(fā)展。如何保持創(chuàng)業(yè)激情，處理創(chuàng)業(yè)壓力，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)承諾，已成為眾多創(chuàng)業(yè)者面臨的重要問題。到目前為止，極少有實證研究檢驗了創(chuàng)業(yè)壓力和創(chuàng)業(yè)承諾兩個重要心理態(tài)度對新創(chuàng)企業(yè)績效的作用。本研究從心理視角出發(fā)，對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)壓力、創(chuàng)業(yè)承諾與新創(chuàng)企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行了深入細(xì)致的研究。
　　 本研究首先對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了系

2、統(tǒng)梳理，在此基礎(chǔ)上對8家新創(chuàng)企業(yè)實施了細(xì)致的訪談研究，并從中選取一家進(jìn)行了全面的案例研究，從而對本研究的初步構(gòu)思進(jìn)行了驗證和修正；之后，對139家新創(chuàng)企業(yè)樣本開展了問卷研究，對修正后的研究構(gòu)思進(jìn)行了驗證，主要結(jié)論如下：
　　 1.中國文化背景下創(chuàng)業(yè)壓力源的六維結(jié)構(gòu)(創(chuàng)業(yè)卷入、競爭強(qiáng)度、資源需求、知識儲備、管理責(zé)任和成就需要)，創(chuàng)業(yè)承諾的三維結(jié)構(gòu)(持續(xù)承諾、行為承諾和情感承諾)、以及新創(chuàng)企業(yè)績效的三維結(jié)構(gòu)(生存績效、成長績效和發(fā)展

3、績效)均得到了本研究的驗證；
　　 2.創(chuàng)業(yè)壓力對創(chuàng)業(yè)承諾和新創(chuàng)企業(yè)績效的作用需要分解到具體維度上才有意義，其中資源需求壓力負(fù)向影響新創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效，知識儲備和成就需要正向影響新創(chuàng)企業(yè)績效；創(chuàng)業(yè)卷入、知識儲備和成就需要三維度壓力對創(chuàng)業(yè)承諾有正向影響作用；
　　 3.創(chuàng)業(yè)承諾對新創(chuàng)企業(yè)績效具有顯著的促進(jìn)作用，具體而言，持續(xù)承諾、行為承諾和情感承諾對新創(chuàng)企業(yè)績效均有顯著的促進(jìn)作用；
　　 4.創(chuàng)業(yè)承諾在創(chuàng)業(yè)壓力與新創(chuàng)企