新員工入職指引

1、人力資源部第1頁共6頁XX公司新員工入職指引手冊新入職的家人：您好！歡迎您加入XX這個充滿活力的大家庭！希望您能快速融入團隊，并祝您在時代工作愉快。為了讓您在入職培訓之前能了解到與您切身利益相關(guān)的問題，人力資源部特為您作如下指引：一、相關(guān)手續(xù)辦理1、入職手續(xù)入職之日起一個月內(nèi)，公司會與您簽訂為期3年的勞動合同，約定試用期6個月。入職第一天，請先到人力資源部XX處按《錄用函》要求交驗各種證件材料，填寫《員工入職登記表》、《崗位錄用條件確認

2、書》、《工會申請表》，并簽訂勞動合同、保密協(xié)議、補充協(xié)議。領(lǐng)取本指引和員工手冊（員工手冊看完簽字并歸還人力資源部XX）。2、入職導師對于工作經(jīng)驗不足的員工，您的部門負責人將為您指定一位入職導師，他將負責：★您試用期間的主要工作指導與檢查；★輔助您入職初期與其他部門的協(xié)調(diào)工作，如報賬、借款、行政辦公用品領(lǐng)用等；★負責指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系統(tǒng)使用，工作匯報等事宜。溫馨提示：如您有任何生活及工作疑問可向?qū)煛⒅苯由纤咀稍?；如?/p>

3、公司制度、規(guī)定等其他事項有困惑可咨詢?nèi)肆Y源部。3、指紋錄入入職手續(xù)辦理好后，人力資源部XX將帶您到前臺處錄入指紋。人力資源部第3頁共6頁理念、管理制度、公司業(yè)務范圍、項目等內(nèi)容；★自行學習：員工自行學習公司各項規(guī)章制度；★部門級培訓：部門定期開展培訓工作，培訓前將以郵件、消息通知所有人員。內(nèi)容包括部門認知，崗位常識、專業(yè)知識等；★公司級培訓：不定期舉行，主要對專業(yè)知識、專業(yè)管理進行培訓。9、離職手續(xù)★辭職報告：員工離職需將辭職報告交至

4、人力資源部負責人XX，辭職報告申請時間以提交辭職報告時間為準。試用期離職需提前3天遞交辭職報告，轉(zhuǎn)正員工需提前30天提交辭職報告?！镫x職面談：辭職報告申請?zhí)峤缓?，人力資源部安排離職面談，如面談后確定辭職的，再向人力資源部領(lǐng)取離職流程審批表。★離職手續(xù)：審批通過后，辦理離職交接手續(xù)?！镔Y料備案及其他：離職手續(xù)辦完后，所有表單交人力資源部備案。人力資源部通知離職流程已經(jīng)辦理完畢，方可離職。若未辦理離職交接手續(xù)或離職手續(xù)沒有辦理完畢擅自離崗者