新員工入職指引2016版

1、第1頁(yè)共6頁(yè)新員工入職指引新員工入職指引致新員工：致新員工：您好，歡迎您加入您好，歡迎您加入大家庭大家庭！在此，人事行政部謹(jǐn)代表公司全體員工對(duì)您的加入表示熱烈的歡迎！也祝愿您在公司平臺(tái)上能更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。相信不管是剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是有著豐富社會(huì)閱歷的職場(chǎng)精英，剛進(jìn)入一個(gè)新的職場(chǎng)環(huán)境，或多或少存在著一種陌生感（陌生的環(huán)境、陌生的同事、陌生的流程等等），同時(shí)在工作過(guò)程中不知道如何去開(kāi)展工作而使得比較迷茫。如何

2、盡快的擺脫陌生感及迷茫的工作狀態(tài)，如何更快的了解公司、部門(mén)、同事，讓自己迅速的融入新的團(tuán)隊(duì)，在新的組織中快速成長(zhǎng)，這是我們編寫(xiě)《新員工入職指引》《新員工入職指引》的初衷。希望剛加入公司的您能夠努力工作，為自己和公司爭(zhēng)取盡可能多的榮譽(yù)。本指南中未包含的內(nèi)容，歡迎您以開(kāi)放的心態(tài)自己慢慢熟悉（如有好的想法歡迎及時(shí)向人事行政部反饋整改），公司所有的同事都很Nice，樂(lè)于幫助您。接下來(lái)所要講的內(nèi)容，作為新員工踏入公司的第一天開(kāi)始，都可能會(huì)遇到并且

3、用得上的信息，能夠讓您在日常工作過(guò)程中少走一些彎路。首先，入職接待人：前臺(tái)。在您將公司需要的報(bào)到資料交給小宓后，她將在當(dāng)天提供勞動(dòng)合同等入職必填資料交由您完成，在受理完您的入職程序后，將會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)，陸續(xù)返還勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等并視情況組織新員工培訓(xùn)等工作。報(bào)到結(jié)束后，您就真正算是公司的成員之一了。下面針對(duì)您一些與個(gè)人工作、利益相關(guān)的信息簡(jiǎn)要告之：一、一、入職篇入職篇1、辦公位：、辦公位：2、工資卡：、工資卡：公司工資卡使用中國(guó)招商

4、銀行，如果您沒(méi)有，可抽時(shí)間攜帶手機(jī)，身份證到公司樓下招行辦理，并在辦理完成后將卡號(hào)，姓名等信息交給前臺(tái)。3、公司內(nèi)部溝通平臺(tái)：、公司內(nèi)部溝通平臺(tái)：請(qǐng)將您的個(gè)人微信號(hào)告訴前臺(tái)，方便把您加入公司工作微信群（提醒：請(qǐng)注意您在微信群里的發(fā)座位：位：由公司統(tǒng)一安排門(mén)禁：由前臺(tái)在您入職第一天統(tǒng)一錄入第3頁(yè)共6頁(yè)公司與員工簽訂三年合同，試用期原則上為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)延長(zhǎng)。在此期間，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與

5、預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，未履行工作交接手續(xù)的屬于擅自離崗，視為異常離職。友情提醒——異常離職處理：異常離職處理：未遵從公司有關(guān)人事制度辦理離職手續(xù)的，做異常離職處理，因未配合公司辦理離職交接和清算的，公司有權(quán)對(duì)其未結(jié)算工資、社保、檔案、戶籍關(guān)系作出處置，離職人員個(gè)人承擔(dān)后果。同時(shí)對(duì)個(gè)別有特別嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題員工，

6、公司保留采用法律手段追溯的權(quán)利。第一步：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)第一步：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?在新員工入職后的第三個(gè)月中旬，將可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（表現(xiàn)特別優(yōu)異者，事業(yè)部將視其情況予以提前轉(zhuǎn)正；對(duì)于表現(xiàn)較差者將緩期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期最多不超過(guò)六個(gè)月）第二步：提交轉(zhuǎn)正工作總結(jié)第二步：提交轉(zhuǎn)正工作總結(jié)?試用期培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果?試用期主要的工作內(nèi)容和工作結(jié)果、崗位適應(yīng)情況?目前存在的問(wèn)題及下一步計(jì)劃?其他需要說(shuō)明的問(wèn)題第三步：轉(zhuǎn)正考評(píng)第三步：轉(zhuǎn)正考評(píng)?員工的上級(jí)，同級(jí)或下

7、級(jí)，其他部門(mén)都將對(duì)被評(píng)估者進(jìn)行評(píng)估?人力資源部組織轉(zhuǎn)正答辯?答辯安排部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)對(duì)接同級(jí)進(jìn)行評(píng)估第四步：辦理審批手續(xù)第四步：辦理審批手續(xù)?達(dá)到要求，予以轉(zhuǎn)正。?未達(dá)到要求，緩期轉(zhuǎn)正或辭退三、三、IT篇（接口人：篇（接口人：）1、個(gè)人郵箱、個(gè)人郵箱：由公司自動(dòng)配置，登錄密碼等咨詢吳海偉提醒：Email經(jīng)常保持打開(kāi)狀態(tài)（可設(shè)置為開(kāi)機(jī)自動(dòng)啟動(dòng)），養(yǎng)成定時(shí)收看Email的習(xí)慣。2、門(mén)禁指紋錄入：、門(mén)禁指紋錄入：辦理好入職手續(xù)后，由前臺(tái)