考勤管理制度(2016最新版)

1、1考勤管理制度考勤管理制度第一章第一章總則總則1.目的為加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工行為，確保正常的工作秩序，加強(qiáng)公司紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍公司各部門員工3.考勤應(yīng)用員工勞動(dòng)考勤情況主要用于：3.1計(jì)算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)；3.2考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)內(nèi)容；3.3員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)；3.4員工晉職、晉級(jí)、加薪的參考依據(jù)；3.5執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.考勤職責(zé)4.1管理職責(zé)：公司人事部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂

2、、跟進(jìn)、落實(shí)，負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行，抽查考勤在崗情況與考勤統(tǒng)計(jì)情況，并根據(jù)本辦法對(duì)各部門員工考勤情況實(shí)施獎(jiǎng)罰；4.2員工考勤職責(zé)：所有員工必須按照公司規(guī)定工作時(shí)間按時(shí)出勤，并按考勤管理規(guī)定執(zhí)行考勤；5.全勤獎(jiǎng)員工計(jì)薪當(dāng)月考勤結(jié)果為滿勤，在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)100元人民幣，隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。5.1考勤結(jié)果由人事行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和整理，對(duì)考勤結(jié)果有異議者在考勤公布三日內(nèi)提出，否則視為默認(rèn)

3、考勤結(jié)果無誤；5.2業(yè)務(wù)員因考勤方式特殊，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；5.3當(dāng)月無論有何種類型的請(qǐng)假或休假（法定節(jié)假日除外），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。5.4不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。33.3單次遲到超過15分鐘的，遲到時(shí)間在15分鐘~30分鐘的，每次罰款10元；遲到時(shí)間在30分鐘~60分鐘的，按曠工半天處理；超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。3.4每次遲到時(shí)間少于15分鐘，但是當(dāng)月累計(jì)遲到超過30分鐘且不滿1小時(shí)的

4、，按曠工半天處理；超過1小時(shí)按全天曠工處理。3.5因偶發(fā)事故或特殊原因遲到超過15分鐘以上的，第一時(shí)間電話告知主管說明情況，且經(jīng)查明情況屬實(shí)者，可準(zhǔn)許補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.早退4.1未經(jīng)許可早于規(guī)定離崗時(shí)間離崗，定義為早退。4.2員工每月允許早退2次，并且累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。4.3早退2次以上，且每次早退時(shí)間少于30分鐘的，超出部分每次給予20元的處罰。4.4無特殊原因單次早退超過30分鐘的，按曠工半天處理；超過1小時(shí)按全天曠工處

5、。確實(shí)有事需提前下班的，必須按請(qǐng)假辦理。5.曠工5.1員工無正當(dāng)理由不到崗工作，又不履行請(qǐng)假手續(xù)，定義為曠工。5.2曠工包含以下情況：5.2.1未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而不到崗者；5.2.2遲到、早退且符合3.4和4.4條款規(guī)定的情況者；5.2.3不服從工作調(diào)動(dòng)或其他非正當(dāng)理由，擅自不到崗者；5.2.4假期已滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者。5.3曠工處罰5.3.1曠工期間工資按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，且每次罰款50元，并