大學(xué)生安全教育論文-(18)

1、大學(xué)生安全教育結(jié)課論文大學(xué)生安全教育結(jié)課論文關(guān)于求職、實(shí)習(xí)中的安全問題及對策作為馬上畢業(yè)的大四學(xué)生，我們最大的心愿就是找到一份合適的工作，因此我們流連于各種招聘會中。但由于我們的社會經(jīng)驗(yàn)不足，在招聘中總是會碰到一些這樣或者那樣的騙局。例如將招聘崗位進(jìn)行“美化”，將推銷員變成“市場部經(jīng)理”，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為“保險(xiǎn)經(jīng)理”，等，上當(dāng)受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝。從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場人”，作為即將步入社會的大四生，如何才能有效規(guī)避求職陷阱？根據(jù)常

2、見的陷阱大概有十種騙局，以下將會具體描述。騙術(shù)一：只“試用”不聘用受騙者經(jīng)歷：應(yīng)聘了一家公司做項(xiàng)目助理，說好先試用3個(gè)月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)剛開始都是苦的，就咬牙堅(jiān)持了。沒想到三個(gè)月后，人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓走人……對策：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一

3、定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”對策：工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)。騙術(shù)五：不交培訓(xùn)費(fèi)，工資為零受騙者經(jīng)歷：接到一

4、家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意，對方就說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。對策：以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招