軟件業(yè)知識(shí)型員工離職傾向的影響因素研究.pdf

1、隨著軟件與信息服務(wù)業(yè)的規(guī)模迅速擴(kuò)張，軟件產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為引領(lǐng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量。在中國(guó)軟件企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí)，軟件業(yè)員工流動(dòng)率大成為了阻礙軟件企業(yè)做大做強(qiáng)的首要問(wèn)題。因此，研究軟件業(yè)知識(shí)型員工離職傾向的影響因素對(duì)解決這一問(wèn)題具有決定性的作用。
　　 本文以國(guó)內(nèi)5個(gè)有代表性地區(qū)的軟件企業(yè)員工為研究對(duì)象，探索知識(shí)型員工的特點(diǎn)，歸納、總結(jié)離職傾向的影響因素，測(cè)量了離職傾向與其影響因素之間的相互關(guān)系，提出了軟件業(yè)知識(shí)型員工離職傾向的

2、影響因素模性，為我國(guó)軟件企業(yè)提高人力資源管理水平、有針對(duì)性地解決員工流動(dòng)率高的問(wèn)題提供了有益的幫助。
　　 首先，針對(duì)現(xiàn)有研究比較寬泛、沒(méi)有針對(duì)某一特定行業(yè)和對(duì)象，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)研究文獻(xiàn)的系統(tǒng)整理，歸納和總結(jié)出離職傾向的影響因素。經(jīng)過(guò)專(zhuān)家訪(fǎng)談和評(píng)分，提出了初步的研究模型，并在此基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)了適合軟件企業(yè)的知識(shí)型員工離職傾向的影響因素研究量表，通過(guò)實(shí)證研究檢驗(yàn)了量表的信度和效度。
　　 其次，通過(guò)實(shí)證研究，揭示了各影響因素

3、與離職傾向之間的相互關(guān)系，明確了各因素對(duì)離職傾向的作用。以軟件企業(yè)員工為樣本的調(diào)查表明，共有23個(gè)因素對(duì)軟件業(yè)知識(shí)型員工的離職傾向產(chǎn)生影響，其中10個(gè)因素對(duì)離職傾向具有顯著影響。另外13個(gè)因素與離職傾向間具有正相關(guān)或負(fù)相關(guān)的關(guān)系。
　　 最后，研究得出了離職傾向的結(jié)構(gòu)模型，這一模型揭示了各個(gè)因素如何對(duì)離職傾向產(chǎn)生影響以及影響的程度，為軟件企業(yè)的實(shí)際管理工作提供了有利的理論支持。
　　 本研究得出了一個(gè)完整的軟件業(yè)知識(shí)型員