人力資源和培訓控制程序

1、受控文件未經(jīng)許可不得復印文件編號：文件編號：HDQP601HDQP601青島青島88888888廠程序文件程序文件生效日期：生效日期：2001100120011001版本：版本：A頁碼：頁碼：1212人力資源和培訓控制程序人力資源和培訓控制程序受控號：受控號：1.1.目的目的對從事與質(zhì)量有影響的工作人員進行培訓，保證工作人員滿足有關(guān)工作的規(guī)定要求。2.2.適用范圍適用范圍適用于對所有與產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量相關(guān)人員進行的培訓和管理。3.3.引用

2、文件引用文件ISO9001：20006.2人力資源《質(zhì)量手冊》6.2章4.4.定義定義無5.5.職責職責5.1廠長負責提出年度培訓要求和批準培訓計劃。5.2廠辦負責人負責制訂年度培訓計劃，組織實施培訓工作。5.3廠辦建立和管理人員培訓檔案。5.4各部門負責人負責提出本部門年度培訓需求，編制所需專業(yè)技術(shù)培訓教材及可實施方案，協(xié)助管理者代表實施培訓計劃。6.6.程序內(nèi)容程序內(nèi)容6.1培訓計劃編制和審批6.1.1廠長每年年末提出次年本廠總體的

3、培訓目標和要求。6.1.2各部門負責人每年年末根據(jù)實際情況需求，提出本部門次年培訓需求，填寫“培訓需求申請表”。6.1.3廠辦負責人根據(jù)廠長和各部門提出的培訓需求，于次年1月底前編制“年度培訓計劃”，報廠長審批。6.1.4若有臨時培訓需求，由申請部門填寫“培訓需求申請表”，報廠長批準后，納入年度培訓計劃。6.2培訓計劃的實施6.2.1廠辦負責人負責年度培訓計劃的組織實施。其中包括培訓具體時間的確定、培訓地點的選定、培訓實施計劃安排，勤務(wù)

4、及考核。6.2.2各部門根據(jù)培訓內(nèi)容擬定筆試或上崗操作等考核形式。6.2.3根據(jù)工作需要由本廠派出培訓的人員，學習結(jié)束后，將學習成績和各種證書報廠辦登記備案。6.3培訓記錄培訓檔案包括:選用教材樣本、考試試卷、考勤記錄，由培訓實施部門收集齊全后交廠辦備案。擬稿審核批準受控文件未經(jīng)許可不得復印文件編號：文件編號：HDQP601HDQP601青島青島88888888廠程序文件程序文件生效日期：生效日期：2001100120011001版本：

5、版本：A頁碼：頁碼：2222人力資源和培訓控制程序人力資源和培訓控制程序受控號：受控號：6.3.2職工個人培訓檔案：廠辦負責建立職工培訓個人檔案，填寫在職工登記表相應欄目上。6.3.3各培訓資料的儲存和保管，執(zhí)行《質(zhì)量記錄控制程序》。6.4人力資源的管理6.4.1廠辦根據(jù)本廠管理者的要求編制《員工任職資格》，報廠長審批。6.4.2廠長負責監(jiān)督執(zhí)行《員工任職資格》。A.體系文件發(fā)布前已在崗的員工可以不進行任職資格的考評；若發(fā)現(xiàn)有不符合要求

6、者，按照《員工任職資格》進行考評；B.轉(zhuǎn)崗員工根據(jù)《員工任職資格》進行考評，不符合要求的應進行培訓使達到要求或予以辭退；C.新招員工必須符合《員工任職資格》的要求。6.4.3員工任職資格的考評應予以記錄。7.7.質(zhì)量記錄質(zhì)量記錄培訓需求申請表HDQT60101年度培訓計劃HDQT60102員工培訓記錄表HDQT60103員工任職資格考評記錄HDQT601047.7.相關(guān)相關(guān)支持性文件支持性文件《質(zhì)量記錄控制程序》HDQP402《員工任職