人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、1人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。2、負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。3、在各部門經(jīng)理的配合下制定各崗位的工作說明書，并在實(shí)施過程中進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時(shí)接受部門反饋信息，對(duì)工作說明書進(jìn)行修改和完善。4、制定人員招聘甑選、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利管理等方面的規(guī)章制度和操作流程，并隨時(shí)密切關(guān)注

2、其執(zhí)行情況。5、在調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析、跟蹤、反饋的基礎(chǔ)上建立、健全和完善人力資源管理的相關(guān)制度，根據(jù)“以人為本”的原則，使人力資源管理相關(guān)制度更加容易被員工理解和接受。6、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。7、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、獎(jiǎng)懲意見，并提交總經(jīng)理決定。8、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)

3、。9、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。10、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算表，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。11、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。12、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。13、定期在各部門人員的配合下對(duì)各部門人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，找出存在的問題并及時(shí)制定處理方

4、案。14、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。1人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。2、負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。3、在各部門經(jīng)理的配合下制定各崗位的工作說明書，并在實(shí)施過程中進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時(shí)接受部門反饋信息，對(duì)工作說明書進(jìn)行修改和完善。4、制定人員招聘甑選、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利管理等方面

5、的規(guī)章制度和操作流程，并隨時(shí)密切關(guān)注其執(zhí)行情況。5、在調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析、跟蹤、反饋的基礎(chǔ)上建立、健全和完善人力資源管理的相關(guān)制度，根據(jù)“以人為本”的原則，使人力資源管理相關(guān)制度更加容易被員工理解和接受。6、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。7、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、獎(jiǎng)懲意見，并提交總經(jīng)理決定。8、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任

6、免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。9、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。10、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算表，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。11、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。12、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。13、定期在各部門人員的配合下對(duì)各部門人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行