附件八、 績效考評表(普通員工)

1、附件八年度員工績效考評表（普通員工）姓名部門職務或崗位標準項目測評要素考核得分評價標準優(yōu)秀10良好8較好6一般4較差2素質結構40分①品德修養(yǎng)廉潔奉公忠于職守公私有別愛好小利謀私誤事謙遜求實任勞任怨知足守分得過且過得過且過自以為是工作態(tài)度兢兢業(yè)業(yè)一絲不茍自覺勤奮需要督促消極被動責任心勇挑重擔守職盡責勉強承擔不太盡責推卸回避智力結構40分②學識水平博學多才知識豐富知識敷用學識有限淺薄無學體力精力體能強健精力充沛健康正常精力較差體弱多病自學

2、能力超乎尋常吸收快捷尚可吸收吸收緩慢無法吸收綜合分析能力出眾非凡抓住實質接觸實質偶爾觸及束手無策能力結構100分③創(chuàng)新能力善于創(chuàng)新富有新意尚可創(chuàng)新安于現(xiàn)狀墨守成規(guī)應變能力隨機應變處變不驚尚能應付行動遲緩不知所措計劃能力科學有效切實可行適用合理適用性差雜亂無章判斷能力甚佳正確尚可偶爾失誤不良合作能力彼能合作有效合作尚能合作偶爾摩擦我行我素組織能力很強強較強平乏較弱口頭表達能力準確生動清楚明白尚可明白不夠準確詞不達意文字表達能力文理精通文理

3、流暢文理通順文理膚淺文理欠通人際交往能力善于交際平易近人交際尚可交際欠佳不善交際承擔風險能力敢于冒險常冒風險稍冒風險不求風險害怕風險績效結構50分④工作數(shù)量超過標準達到標準勉合標準未達標準遠遜標準工作質量精密準確正確無誤無大錯誤間有錯誤常出錯誤工作時效提前完成按時完成尚不條理草率行事程序零亂工作方法執(zhí)簡馭繁有條不紊尚有條理草率行事程序零亂工作業(yè)績實績突出實績出色實績尚好稍有起色實績平平總計成績：①14②14③310④1=結論負責考核者意

4、見：附件八年度員工績效考評表（普通員工）姓名部門職務或崗位標準項目測評要素考核得分評價標準優(yōu)秀10良好8較好6一般4較差2素質結構40分①品德修養(yǎng)廉潔奉公忠于職守公私有別愛好小利謀私誤事謙遜求實任勞任怨知足守分得過且過得過且過自以為是工作態(tài)度兢兢業(yè)業(yè)一絲不茍自覺勤奮需要督促消極被動責任心勇挑重擔守職盡責勉強承擔不太盡責推卸回避智力結構40分②學識水平博學多才知識豐富知識敷用學識有限淺薄無學體力精力體能強健精力充沛健康正常精力較差體弱多病

5、自學能力超乎尋常吸收快捷尚可吸收吸收緩慢無法吸收綜合分析能力出眾非凡抓住實質接觸實質偶爾觸及束手無策能力結構100分③創(chuàng)新能力善于創(chuàng)新富有新意尚可創(chuàng)新安于現(xiàn)狀墨守成規(guī)應變能力隨機應變處變不驚尚能應付行動遲緩不知所措計劃能力科學有效切實可行適用合理適用性差雜亂無章判斷能力甚佳正確尚可偶爾失誤不良合作能力彼能合作有效合作尚能合作偶爾摩擦我行我素組織能力很強強較強平乏較弱口頭表達能力準確生動清楚明白尚可明白不夠準確詞不達意文字表達能力文理精通

6、文理流暢文理通順文理膚淺文理欠通人際交往能力善于交際平易近人交際尚可交際欠佳不善交際承擔風險能力敢于冒險常冒風險稍冒風險不求風險害怕風險績效結構50分④工作數(shù)量超過標準達到標準勉合標準未達標準遠遜標準工作質量精密準確正確無誤無大錯誤間有錯誤常出錯誤工作時效提前完成按時完成尚不條理草率行事程序零亂工作方法執(zhí)簡馭繁有條不紊尚有條理草率行事程序零亂工作業(yè)績實績突出實績出色實績尚好稍有起色實績平平總計成績：①14②14③310④1=結論負責考核