企業(yè)文化建設(shè)管理流程 (2)

1、企業(yè)文化建設(shè)管理流程企業(yè)文化建設(shè)管理流程流程名稱企業(yè)文化建設(shè)管理流程流程編號主負(fù)責(zé)部門企業(yè)文化部總負(fù)責(zé)人編制人編制日期相關(guān)部門企業(yè)文化部主管副總總經(jīng)理企業(yè)文化建設(shè)管理流程說明流程目的規(guī)劃企業(yè)文化體系，完善企業(yè)文化建設(shè)流程，培育健康、積極的企業(yè)文化適用范圍本流程適用于企業(yè)文化建設(shè)管理工作職責(zé)劃分1總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出企業(yè)文化建設(shè)構(gòu)想，企業(yè)文化建設(shè)綱要和評估報告的審批2主管副總負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)綱要、企業(yè)文化評估報告的審核工作3企業(yè)文化部具體負(fù)責(zé)企

2、業(yè)文化的建設(shè)、宣傳以及評估等工作4相關(guān)部門在部門內(nèi)部營造良好的企業(yè)文化環(huán)境流程說明1企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的過程，因而，企業(yè)文化建設(shè)周期最好設(shè)定在5年以上2審批人員不在企業(yè)時，可以授權(quán)相關(guān)人員代為簽字任務(wù)名稱關(guān)鍵節(jié)點工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)期限相關(guān)資料提出企業(yè)文化建設(shè)構(gòu)想2總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略及董事會對公司發(fā)展的規(guī)定，提出具體的企業(yè)文化建設(shè)構(gòu)想企業(yè)文化建設(shè)構(gòu)想應(yīng)明確企業(yè)文化的核心、企業(yè)文化的展現(xiàn)形式、企業(yè)文化的維度等——編制企業(yè)文化建設(shè)綱要3

3、企業(yè)文化部根據(jù)總經(jīng)理提出的企業(yè)文化建設(shè)構(gòu)想，編制企業(yè)文化建設(shè)綱要企業(yè)文化建設(shè)綱要應(yīng)明確企業(yè)文化建設(shè)的核心、建設(shè)的周期、企業(yè)文化的表現(xiàn)形式、企業(yè)文化的宣傳形式、評估形式等15日推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作6企業(yè)文化部按照企業(yè)文化建設(shè)綱要的內(nèi)容積極推進(jìn)各項企業(yè)文化建設(shè)事宜企業(yè)文化建設(shè)事項包括樹立模范典型、宣傳企業(yè)精神、打造企業(yè)核心價值觀、塑造企業(yè)品牌等—企業(yè)文化建設(shè)綱要評估企業(yè)文化并編制評估報告10企業(yè)文化部每年需要對企業(yè)文化進(jìn)行評估，并編制評估報