統(tǒng)計(jì)員績(jī)效考核方案

1、統(tǒng)計(jì)員績(jī)效考核方案統(tǒng)計(jì)員績(jī)效考核方案一、考核目的一、考核目的為了對(duì)酒店采購部各類業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、價(jià)格監(jiān)督工作，保證與供應(yīng)商對(duì)賬款項(xiàng)及應(yīng)付貨款的管理和結(jié)算準(zhǔn)確，特制定本考核方案?？己私Y(jié)果作為統(tǒng)計(jì)員薪酬調(diào)整、職位晉升、責(zé)任追究等的主要依據(jù)。二、考核周期二、考核周期1.月度考核：對(duì)統(tǒng)計(jì)員當(dāng)月的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核實(shí)施時(shí)間為下一個(gè)月的1～5日，遇節(jié)假日順延。2.季度考核：對(duì)統(tǒng)計(jì)員當(dāng)季度的總體工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核時(shí)間為下季度第一個(gè)月的5～

2、10日，遇節(jié)假日順延。季度考核得分為當(dāng)季度3個(gè)月考核的平均得分。3.年度考核：考核統(tǒng)計(jì)員當(dāng)年1～12月的綜合工作績(jī)效，考核時(shí)間為下一年度的1月5～15日，遇節(jié)假日順延。年度考核得分為當(dāng)年12個(gè)月考核的平均得分。三、考核計(jì)分辦法三、考核計(jì)分辦法本考核總分為100分，考核計(jì)分實(shí)施扣分制。每項(xiàng)考核指標(biāo)基礎(chǔ)分為100分，將考核得分乘以相應(yīng)指標(biāo)權(quán)重后計(jì)入考核總分。四、考核內(nèi)容四、考核內(nèi)容根據(jù)統(tǒng)計(jì)員的崗位職責(zé)及績(jī)效目標(biāo)，設(shè)定的具體績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)分

3、標(biāo)準(zhǔn)見下表。統(tǒng)計(jì)員績(jī)效考核表統(tǒng)計(jì)員績(jī)效考核表考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目考核指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)說明指標(biāo)說明評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重權(quán)重得分得分采購物資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出錯(cuò)率%100?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)總數(shù)價(jià)格出錯(cuò)數(shù)統(tǒng)計(jì)的采購物資數(shù)量、目標(biāo)值為%，每降低%，減分；超過%，減分30%采購統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理采購統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交及時(shí)率%100?總數(shù)應(yīng)及時(shí)提交的統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)提交的統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)20%統(tǒng)計(jì)員績(jī)效考核方案統(tǒng)計(jì)員績(jī)效考核方案目標(biāo)值為%，每降低%，減分；超過%，減分統(tǒng)計(jì)報(bào)表內(nèi)容完

4、整性統(tǒng)計(jì)報(bào)表記錄完整，無缺失項(xiàng)。每存在1項(xiàng)缺失，減分；超過項(xiàng)，減分15%統(tǒng)計(jì)報(bào)表歸檔及時(shí)率%100?應(yīng)歸檔的統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)及時(shí)歸檔的統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)目標(biāo)值為%，每降低%，減分；超過%，減分15%對(duì)賬、結(jié)賬管理對(duì)賬、結(jié)賬及時(shí)率%100?總數(shù)考核期內(nèi)應(yīng)對(duì)賬、結(jié)賬考核期內(nèi)對(duì)賬、結(jié)賬數(shù)目標(biāo)值為%，每降低%，減分；超過%，減分20%五、考核結(jié)果應(yīng)用五、考核結(jié)果應(yīng)用考核總分為100分，考核結(jié)果可分為五個(gè)等級(jí)，不同的等級(jí)采取不同的獎(jiǎng)懲方案，詳見下表?？?jī)效考核結(jié)

5、果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用考核得分（考核得分（A）考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果應(yīng)用90≤A≤100考核年度內(nèi)10個(gè)以上月度或3個(gè)以上季度或年度績(jī)效考核得分在該等級(jí)，職位晉升或固定工資上調(diào)40%，獎(jiǎng)金全額發(fā)放80≤A＜90考核年度內(nèi)8個(gè)以上月度或2個(gè)以上季度或年度績(jī)效考核得分在該等級(jí)，固定工資上調(diào)20%，獎(jiǎng)金發(fā)放80%70≤A＜80考核年度內(nèi)6個(gè)以上月度或1個(gè)以上季度或年度績(jī)效考核得分在該等級(jí)，固定工資不變，獎(jiǎng)金發(fā)放60%～80%60≤A＜70考核年