學校上半年工作匯報

1、學校上半年工作匯報學校上半年工作匯報學校上半年工作匯報上半年，我校在XX市教育體育局的正確領導下，針對教師教育發(fā)展的新形勢和我校建設實際，按照“三個滿意”的要求，深入貫徹落實全市教育工作會議精神，充分發(fā)揮組織、指導、管理、服務和協調的教師教育職能，凝心聚力，共謀發(fā)展，使各項工作都實現了新的跨越。一、加強中小學校長隊伍建設和培養(yǎng)1對全市中小學校長培訓情況進行摸底、調研。調查中小學校長持證上崗情況，掌握培訓需要，征求培訓意見，為改進今后干訓

2、工作奠定基礎。2做好XX市優(yōu)秀教育管理者的培訓培養(yǎng)和管理工作。制定《XX市優(yōu)秀教育管理者建設工程人選培養(yǎng)管理辦法》，配合市教育體育局做好我市優(yōu)秀教育管理者的選拔、培訓培養(yǎng)和管理工作。3組織第十四期小學校長任職資格培訓班外出考察學習。選擇青島、煙臺教育先進地區(qū)的優(yōu)質學校進行實地考察學習，讓參訓學員親身感受先進學校的辦學經驗和辦學特色，啟迪學校發(fā)展的新思路，提高學校管理能力。4防范，加強管理。2切實加強名師工作室建設。在濟南市教育局開展的名

3、師工作檢查中，我市工作受到好評。濟南市教育局認為，XX市教育體育局把名師隊伍建設作為提高教師整體素質、促進城鄉(xiāng)教育優(yōu)質均衡發(fā)展的抓手，提出“以點帶面，分層次整體推進”的發(fā)展思路，充分發(fā)揮教師進修學校在教師教育工作中的指導、管理和服務職能，通過“選好苗子、壓實擔子、結成對子、鋪好路子、搭好臺子”多措并舉，促進了名師的健康成長。3對2011年支教、交流教師進行了綜合考核。李局長在批示中要求“考核要嚴格，程序要簡潔，要考核出真實結果，評出積極