深圳市xx科技有限公司考勤制度

1、深圳市xx科技有限公司考勤制度1.1.目的目的:為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。2.2.適用范圍適用范圍:本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。3.3.考勤規(guī)定考勤規(guī)定:1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。2、公司工作日為每周一至周五周六上午，工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作

2、日上午9:0012：30，下午14：0018：30(對(duì)于研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間09：00—09：30，下班時(shí)間：18:30—19：00)。3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn)；4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。5、員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。6、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:30點(diǎn)以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時(shí)

3、間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。7、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機(jī)會(huì)，超過(guò)3次后每次按事假扣除；(2)當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過(guò)6次(含3次善意遲到或早退)，或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過(guò)37次(含)，公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。8、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司

4、申請(qǐng)免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后生效。9、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交人力資源部備案并支付加班工資。4休假規(guī)定休假規(guī)定:1、請(qǐng)假規(guī)定員工請(qǐng)事假通過(guò)書面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。2、帶薪年假規(guī)定:(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為5天；已滿10年不滿20年，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為10天；20年(含)以上帶薪年假總天數(shù)為

5、15天.(2)員工帶薪年假以小時(shí)為計(jì)算單位，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算(每天8小時(shí)折算天數(shù))；案；(3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過(guò)期作廢；(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。(5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險(xiǎn)和公司共同承擔(dān)(按照國(guó)家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定：生育津貼

6、屬于員工生育期間國(guó)家發(fā)放的待遇，生育休假期間公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼，員工申請(qǐng)生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按實(shí)際工資發(fā)放；(6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(qǐng)(如果女員工沒(méi)有申請(qǐng)晚育津貼公司將在女員工上班后第1個(gè)月開(kāi)始扣除晚育假期給發(fā)的工資)；(7)違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼

7、和晚育津貼待遇。6、喪假規(guī)定(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請(qǐng)喪假3天。(3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請(qǐng)假過(guò)程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。7、工傷規(guī)定(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)人力資源部。(2)工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；(3)工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。

8、8、事假規(guī)定(1)員工請(qǐng)事假以半天為計(jì)算單位，不滿半天的按半天計(jì)算。事假可以帶薪年假抵消；(2)員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；9、曠工規(guī)定(1)曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)(以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn))缺勤的、未正式提出書面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符(或無(wú)法提供休假證明)而已休假的。(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資；(