淺談當(dāng)今社會(huì)的護(hù)理現(xiàn)狀

1、淺談當(dāng)今社會(huì)的護(hù)理現(xiàn)狀中文摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民素質(zhì)的提升，廣大群眾對(duì)健康的需求、對(duì)衛(wèi)生服務(wù)的需求越來(lái)越高。同時(shí)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革的不斷深入，例如，衛(wèi)生部通過(guò)貫徹實(shí)施《中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要》，要求各級(jí)衛(wèi)生部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)一步重視和加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)增加臨床一線護(hù)士數(shù)量，規(guī)范護(hù)理服務(wù)，提高護(hù)理質(zhì)量。關(guān)鍵詞：護(hù)理護(hù)理人才護(hù)理管理當(dāng)今社會(huì)人們對(duì)健康意識(shí)的增強(qiáng)，社會(huì)對(duì)護(hù)理專業(yè)人員的需求量越來(lái)越多，專業(yè)護(hù)士的地位也越

2、來(lái)越得到社會(huì)的推崇和羨慕。然而部分考生和家長(zhǎng)都認(rèn)為干護(hù)士這一行辛苦，賺錢又不多。所以出現(xiàn)了“就業(yè)火爆，招生冷清”的現(xiàn)象。由于我國(guó)護(hù)理人力資源短缺明顯，對(duì)高學(xué)歷檔次的護(hù)理人才需求相當(dāng)大，不能滿足人們健康保健的需求。例如，在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，護(hù)理人員中本科學(xué)歷以上比例偏低；在年齡結(jié)構(gòu)上，隊(duì)伍呈老化趨勢(shì)；在職稱結(jié)構(gòu)上，主管護(hù)師(中級(jí)職稱)以上比例尚不足50%。所以自改革開(kāi)放以來(lái)，已有132所醫(yī)學(xué)院校開(kāi)設(shè)了護(hù)理學(xué)本科專業(yè)，70多所院校培養(yǎng)護(hù)理學(xué)專業(yè)碩

3、士研究生，不少醫(yī)學(xué)院校成立了護(hù)理學(xué)院，大力培養(yǎng)高層次護(hù)理學(xué)專業(yè)人才。對(duì)于醫(yī)院，他們也普遍喜歡招納高學(xué)歷的護(hù)理人才，他們反映高學(xué)歷護(hù)士除了知識(shí)面寬廣、容易同各種病人溝通外，其護(hù)理科研能力也比較強(qiáng)，在臨床上，更善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。同時(shí)較好的外語(yǔ)能力也有利于他們及時(shí)對(duì)國(guó)際先進(jìn)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)。所以，一些大醫(yī)院出于提高護(hù)理人員綜合素質(zhì)及學(xué)歷層次的考慮，大都只要大專生和本科生，不考慮中專生或只進(jìn)少量的中專生，高學(xué)歷護(hù)理人才可以說(shuō)是供不

4、應(yīng)求，成了眾單位搶著要的“香餑餑”。如今男生當(dāng)護(hù)士卻已不再是新聞，過(guò)去那種認(rèn)為堂堂七尺男兒委屈做一些端水喂藥之事的觀念有所改變。在全國(guó)各類醫(yī)院尤其是綜合性大醫(yī)院都需要男護(hù)士。例如在急診科、手術(shù)室、ICU病房等崗位能夠更好的發(fā)揮作用，服務(wù)患者。他們認(rèn)為男護(hù)士身體素質(zhì)好，比柔弱的女護(hù)士更有優(yōu)勢(shì)，面對(duì)血淋淋的場(chǎng)面，面對(duì)生命垂危的病人，男護(hù)士配合醫(yī)生臨危不亂，動(dòng)作比女護(hù)士要快要穩(wěn)。所以，男護(hù)士是供不應(yīng)求，正所謂是“須眉不讓巾幗”。由于護(hù)士缺口大

5、，供不應(yīng)求，各國(guó)醫(yī)學(xué)界出現(xiàn)了“護(hù)士荒”的現(xiàn)象。在未來(lái)的十年，國(guó)外急需護(hù)理人才。其間，國(guó)際人力資源公司已經(jīng)把目光瞄準(zhǔn)中國(guó)。所以給我國(guó)護(hù)理人員創(chuàng)造了更多邁出國(guó)門、邁向國(guó)際市場(chǎng)就業(yè)的機(jī)會(huì)。隨著高學(xué)歷護(hù)理人員增多，護(hù)士整體行業(yè)薪酬也會(huì)相應(yīng)的提高。因此，在未來(lái)的幾年，護(hù)士的待遇將被看好。護(hù)理工作作為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，與人民群眾的健康利益和生命安全密切相關(guān)。廣大護(hù)士在防病治病，搶救生命，促進(jìn)康復(fù)和減輕痛苦等方面擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任，在構(gòu)建和諧醫(yī)

6、患關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。近年來(lái)，我國(guó)護(hù)理工作發(fā)展取得顯著成效。例如，各地提高臨床一線護(hù)士數(shù)量和護(hù)士隊(duì)伍質(zhì)量作為護(hù)理工作發(fā)展的重點(diǎn)。隨著護(hù)理教育的發(fā)展，護(hù)士隊(duì)伍中本科以上學(xué)歷的護(hù)士比例不斷增長(zhǎng)。而且從患者方面來(lái)講，護(hù)理工作對(duì)患者的治療、康復(fù)過(guò)程發(fā)揮著重要的作用，一方面，護(hù)理工作質(zhì)量和護(hù)士的專業(yè)技術(shù)水平影要課題。在新形勢(shì)下，護(hù)理管理中還應(yīng)當(dāng)注重成本、經(jīng)濟(jì)和效益，將護(hù)理質(zhì)量的提高與醫(yī)院的效益指標(biāo)相結(jié)合。這就要求護(hù)理管理人員應(yīng)當(dāng)具備多方面的知識(shí)

7、和能力，如國(guó)家的法律法規(guī)、人力資源管理、成本核算、經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等等，不斷更新觀念，改變僵硬的工作方法，樹(shù)立以人為本的管理理念，為臨床護(hù)理工作的提高提供一個(gè)良好的管理環(huán)境，為臨床護(hù)士營(yíng)造一個(gè)積極、主動(dòng)、有更多思考和創(chuàng)新的工作氛圍。護(hù)理是平凡中見(jiàn)偉大的工作，要想工作出彩，亮人眼球，護(hù)理人員注定要付出更多的努力。當(dāng)突發(fā)事件的硝煙散去，凸現(xiàn)于公眾視野內(nèi)的護(hù)理的“偉大”又重新回歸到“平凡與瑣碎”之中。護(hù)士這一職業(yè)崇高而美麗，她們秉承“為了他

8、人的健康”、“大家好才是真的好”這些無(wú)私的理念為患者解除病痛默默地工作。她們從病人每一個(gè)細(xì)微變化看到病情的變化，為醫(yī)生的診斷、治療，提供第一手資料。她們迎接新生命的出生，送走得到上帝感召的靈魂，她們是我們生命的“守護(hù)神”，無(wú)愧于“白衣天使”稱號(hào)。參考資料：［1］李偉.我國(guó)護(hù)理發(fā)展的現(xiàn)狀及對(duì)策探討［J］.教學(xué)教育200116(3):171［2］湯君陳蓉李定安等.護(hù)理的規(guī)范化管理［J］.衛(wèi)生軟科學(xué)200216(3):18［3］曹穎.提高能力

9、發(fā)展?jié)摿Υ龠M(jìn)護(hù)理專業(yè)發(fā)展［J］.實(shí)用護(hù)理雜志200117(12):40［4］張賢梓何金愛(ài).社區(qū)護(hù)理需求與社區(qū)護(hù)士培養(yǎng)方向的分析［J］.現(xiàn)代護(hù)理200520(11):1751［5］姜日平.訪問(wèn)護(hù)理現(xiàn)狀與發(fā)展［J］.實(shí)用護(hù)理雜志200016(4):184［6］陳志靈.護(hù)理中存在的問(wèn)題和對(duì)策［J］.國(guó)際醫(yī)藥衛(wèi)生導(dǎo)報(bào)200520(11):108［7］韋林安.我國(guó)社區(qū)護(hù)理現(xiàn)狀和展望［J］.護(hù)理研究200620(1):192［8］范玲劉義蘭.試論社