11_合理化建議獎勵管理辦法

1、福建田豐機械（閩侯）有限公司福建田豐機械（閩侯）有限公司技術革新及合理化建議獎勵管理辦法技術革新及合理化建議獎勵管理辦法第1頁共4頁1.0目的：為了提升企業(yè)工藝技術能力，穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造一個全員參與的工藝技術創(chuàng)新環(huán)境，特制定本辦法。2.0范圍：全體員工。3.0術語:技術革新及合理化建議獎勵管理辦法3.1技術革新，是指對機器設備、工裝夾具、工藝技術等方面所作的改進和創(chuàng)新；3.2合理化建議，是指有關改進和完善公司生產(chǎn)技術和經(jīng)

2、營管理方面的辦法和措施；4.0技術革新及合理化建議的內(nèi)容：4.1改善機床性能，挖掘機床潛能，通過技術可行的手段擴大機床加工范圍；4.2通過創(chuàng)新工裝夾具、量具，改善加工環(huán)境，提高加工效率，提高并穩(wěn)定加工質(zhì)量；4.3通過研究，提出合理的能夠優(yōu)化設計文件工藝性的建議，直接或間接提高生產(chǎn)效率（不影響產(chǎn)品技術性能和產(chǎn)品質(zhì)量）；4.4對于資產(chǎn)管理、成本控制、增收節(jié)支等提出改革辦法或改進方案；5.0評審條件5.1只有同時具有進步性、可行性和效益性的合

3、理化建議和技術革新項目，才能按本細則評獎。5.1.1進步性，是指建議者所提的方案、措施相對于本單位（或本系統(tǒng)）原有事物有所改進、完善和提高。5.1.2可行性，是指方案、措施在實踐中可以實施。5.1.3效益性，是指項目實施后可以帶來經(jīng)濟效益和社會效益。5.2凡在崗位技術范圍內(nèi)，但不屬于直接工作職責范疇的建議，且具有改進、革新因素，并能取得經(jīng)濟效益和社會效益的，可視同合理化建議和技術革新。5.3學習或借鑒外單位已有的先進技術、經(jīng)驗、成果，首

4、次應用于本公司，并取得經(jīng)濟效益和社會效益的，應視為改進、革新因素。5.4下述內(nèi)容，不能視為合理化建議和技術革新：5.4.1在本職工作職責范圍中，由于認識的深入和技術熟練程度的提高，使工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量得到提高，即屬于自身工作的不斷完善者；5.4.2完成上級交辦的包括本職工作范圍之外的指令性任務；5.4.3只指出問題的現(xiàn)象或僅提出意見、設想的名稱而無解決問題的具體辦法，即屬于一般性意見者；5.4.4上級或本部門已有方案，并列入計劃安排實施

5、的工藝技術開發(fā)和技術改造項目；福建田豐機械（閩侯）有限公司福建田豐機械（閩侯）有限公司技術革新及合理化建議獎勵管理辦法技術革新及合理化建議獎勵管理辦法第3頁共4頁10萬5萬元（含）四1000獎狀（或證書）5萬1萬元（含）五500通報表揚1萬元5000元（含）六300通報表揚5000元3000元（含）七200通報表揚3000元以下八100通報表揚6.4對那些難計算經(jīng)濟效益的項目，如有關管理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全技術等，應考慮其解決問題的重要性、

6、應用范圍、進步水平等。由管理委員會臨時研究決定具體獎勵額度7.0獎金的發(fā)放：7.1成果獎金應及時發(fā)給。一旦效益實現(xiàn)并能夠穩(wěn)定預測，就應當在三個月內(nèi)評審完畢，并發(fā)放獎金。7.2內(nèi)容相同的合理化建議，以在申報表上登記的日期為準，獎勵領先遞交者。7.3個人完成的項目，成果獎金全部發(fā)給本人。7.4集體完成的項目，獎金應在項目參加者中按貢獻大小進行分配。建議的內(nèi)容難度大、方法具體而實施較易者，建議者方面可獲得不低于獎金額的６０％，實施者方面獲得不

7、高于獎金額的４０％。建議的內(nèi)容難度不大而實施的難度較大者，則實施者方面可獲得不低于獎金額的６０％，建議者方面獲得不高于獎金額的４０％。具體分配獎金的比例，由公司決定。7.5合理化建議和技術革新項目的獲獎者，其業(yè)績記入本人考核檔案，作為日后評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務等的依據(jù)之一。8.0對提高工效和降低物質(zhì)消耗的合理化建議和技術革新項目，原工時和物質(zhì)消耗定額可以給予三個月至六個月的保留期（從見效益之日起）。9.0評審程序與機構(gòu)9

8、.1加強對合理化建議和技術革新活動的組織領導。公司成立以生產(chǎn)、技術、品質(zhì)、行政部門的主要管理人員組成合理化建議和技術革新評審小組。評審小組統(tǒng)一由總經(jīng)理領導，對項目組織論證實施、鑒定驗收，負責審批獎勵。9.2凡職工（集體或個人）提出合理化建議和技術革新項目，均須填寫《合理化建議和技術革新申報表》（必要時應附有圖紙、資料、有關數(shù)據(jù)等），報直接上級批準后，報送行政人事部備案。行政人事部在接到資料后，一個月內(nèi)必須向總經(jīng)理匯報。9.3對有關部門報