xx公司股權(quán)激勵(lì)方案

1、XX公司股權(quán)激勵(lì)方案一、目的為了優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，完善公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促使中高層管理人員努力聚焦、目標(biāo)協(xié)同，促進(jìn)中高層管理人員短期利益與長(zhǎng)期利益、局部利益與整體利益的有效均衡，吸引和保留企業(yè)所需的優(yōu)秀骨干人員，維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性，開拓企業(yè)與激勵(lì)對(duì)象的雙贏局面，本公司決定推行股權(quán)激勵(lì)制度。二、方案設(shè)計(jì)原則2.1個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相聯(lián)系；2.2個(gè)人的收益必須和公司價(jià)值的增長(zhǎng)相聯(lián)系，并和個(gè)人的崗位業(yè)績(jī)相結(jié)合；2.3根據(jù)激勵(lì)與約束

2、相對(duì)稱的原則，個(gè)人也必須付出努力，并承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)；2.4除了針對(duì)公司現(xiàn)有人員外，還要考慮未來(lái)新加入公司的優(yōu)秀骨干人員的激勵(lì)問題。三、股權(quán)激勵(lì)的股份來(lái)源本著有效激勵(lì)和公司控股權(quán)適當(dāng)讓渡的原則從公司現(xiàn)有全部100%股權(quán)中(按每股1元計(jì)，將全部?jī)糍Y產(chǎn)折股進(jìn)行計(jì)算)拿出60%來(lái)作為本次股權(quán)激勵(lì)；新進(jìn)入公司的優(yōu)秀骨干人員持股的股份來(lái)源于股份的預(yù)留部分、未認(rèn)購(gòu)股權(quán)、增資發(fā)行或原有股東的讓渡。股權(quán)受讓方按既定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的公司股份并相應(yīng)享有其權(quán)

3、利和履行相應(yīng)的義務(wù)。四、公司成立監(jiān)事會(huì)監(jiān)事會(huì)成員3人，其中大股東1人、激勵(lì)對(duì)象代表1人（由被激勵(lì)對(duì)象選出）、普通激勵(lì)對(duì)象1人。監(jiān)事會(huì)有權(quán)查驗(yàn)財(cái)務(wù)收支情況，確保激勵(lì)對(duì)象能知曉公司財(cái)務(wù)狀況。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)公布公司每個(gè)季度的財(cái)務(wù)狀況。五、激勵(lì)對(duì)象及其享有的持股額度本次股權(quán)激勵(lì)方案的授予對(duì)象為經(jīng)公司大股東確認(rèn)的重要管理崗位和技術(shù)崗位，具體對(duì)象由董事長(zhǎng)確定；同時(shí)本方案面向未來(lái)，也包括未來(lái)新進(jìn)入的優(yōu)秀骨干人員。7.1.2激勵(lì)對(duì)象在公

4、司激勵(lì)崗位服務(wù)第二年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%，20%記入激勵(lì)對(duì)象權(quán)益金額個(gè)人賬戶內(nèi)。7.2激勵(lì)對(duì)象在取得股份滿兩年后按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額：7.2.1當(dāng)年的權(quán)益金額100%兌現(xiàn)；7.2.2從第三年起，前兩年服務(wù)期間內(nèi)的個(gè)人賬戶歷年累積的激勵(lì)權(quán)益金額分兩年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)50%。7.3在激勵(lì)崗位上工作滿兩年后，激勵(lì)股份轉(zhuǎn)化為實(shí)股，激勵(lì)對(duì)象對(duì)激勵(lì)股份擁有完整的股權(quán)，經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)同意后，可按實(shí)際情況進(jìn)行股權(quán)回購(gòu)事項(xiàng)。八、異常情況8.1激勵(lì)對(duì)

5、象職務(wù)發(fā)生變更，按相應(yīng)的職務(wù)崗位變動(dòng)激勵(lì)分紅股份數(shù)量，已記入個(gè)人賬戶的權(quán)益金額不變。8.2若激勵(lì)對(duì)象不能勝任崗位要求，激勵(lì)對(duì)象要求或公司調(diào)整至非激勵(lì)崗位，按下列辦法兌現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)權(quán)益：8.2.1在激勵(lì)崗位上工作不滿一年的，取消激勵(lì)股份，不享有激勵(lì)股份的年終分紅，激勵(lì)對(duì)象出資金額的股份按照當(dāng)期股價(jià)的50％回購(gòu)；8.2.2在激勵(lì)崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵(lì)股份，累積的個(gè)人股份分紅金額按80%一次性兌現(xiàn)，激勵(lì)對(duì)象出資金額的股份按照當(dāng)期股