招聘會(huì)面試 (1)

1、招聘會(huì)面試招聘會(huì)面試“七戒七戒”時(shí)間：2012102214:57:45來源：作者：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個(gè)“對(duì)眼”的過程，面試時(shí)間不定，面試問題也比較自由，對(duì)看得上的學(xué)生可以談個(gè)十幾分鐘，對(duì)看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡(jiǎn)歷，外加一句“我們會(huì)考察你的簡(jiǎn)歷，再通知你面試時(shí)間”。如何在有限的時(shí)間里，獲得招聘人員的垂青，不妨了解一下招聘會(huì)面試“七戒”。第一條：衣冠不整，不得體招聘會(huì)上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些

2、穿上了套裝，以表示對(duì)招聘會(huì)的重視另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。盡管招聘會(huì)不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會(huì)不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級(jí)別會(huì)有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來面試你，而在招聘會(huì)上，人員安排層級(jí)并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時(shí)，如果你形象不佳、精神不振，估計(jì)就要與這個(gè)企業(yè)失之交臂了。第二條：抓耳撓

3、腮，沒自信責(zé)后勤的爸爸，則會(huì)根據(jù)“戰(zhàn)況”，到招聘會(huì)門口處再行復(fù)印若干簡(jiǎn)歷，以作備用。對(duì)此，人力資源負(fù)責(zé)人直搖頭?！案鞣矫姹憩F(xiàn)再優(yōu)秀，但是如果招聘會(huì)都需要父母陪同，我們對(duì)求職者的能力打上一個(gè)大問號(hào)!”他表示，很難想象一個(gè)缺乏獨(dú)立性與自主性的年輕人，在步入職場(chǎng)后能迅速成長(zhǎng)并成熟起來。在上海精基實(shí)業(yè)有限公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人看來，開放式的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，除了對(duì)所投交的簡(jiǎn)歷作瀏覽與篩選外，招聘方會(huì)很注重從細(xì)節(jié)考察求職人員。在場(chǎng)面、規(guī)模均較大的招聘會(huì)現(xiàn)

4、場(chǎng)，有時(shí)更容易暴露出求職者的弱點(diǎn)，招聘方都看在眼里。第六條：貶低“前任”企業(yè)，不專一不管是應(yīng)屆大學(xué)生，還是畢業(yè)兩三年的“職場(chǎng)新人”，在簡(jiǎn)歷上都會(huì)有一些企業(yè)的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對(duì)相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前任”會(huì)給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠(chéng)度很低的叛兵”。第七條：簡(jiǎn)歷漏寫聯(lián)系方式，太烏龍一頁(yè)簡(jiǎn)歷一目了然，經(jīng)歷、學(xué)習(xí)都很出