芻議加強(qiáng)后勤保障工作對(duì)醫(yī)院管理的重要性

1、芻議加強(qiáng)后勤保障工作對(duì)醫(yī)院管理的重要性芻議加強(qiáng)后勤保障工作對(duì)醫(yī)院管理的重要性周旦武漢市中醫(yī)醫(yī)院湖北省武漢市430000【摘要】醫(yī)院后勤保障作為醫(yī)院管理的重要工作內(nèi)容，保障水平高低直接影響醫(yī)院是否能夠正常工作和快速發(fā)展，已經(jīng)逐漸影響了醫(yī)院職工的穩(wěn)定性和工作積極性，切實(shí)影響患者的生命安全和治療效果。因此，適應(yīng)新時(shí)期醫(yī)院發(fā)展需求，提高醫(yī)院后勤保障能力，已經(jīng)成為醫(yī)院后前管理者研究的熱點(diǎn)。關(guān)鍵詞醫(yī)院；后勤保障；以人為本作為醫(yī)院工作的關(guān)鍵內(nèi)容，后勤

2、保障工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程。隨著我國(guó)衛(wèi)生服務(wù)理念的改革，后勤改革工作已經(jīng)提上日程，需要改變傳統(tǒng)的后勤保障管理意識(shí)，做好以人為本的人性化管理和服務(wù)工作成為醫(yī)院后勤保障改革的重要內(nèi)容[1]。只有切實(shí)培養(yǎng)以人為本的管理服務(wù)理念，才能為醫(yī)院職工提供優(yōu)秀的管理服務(wù)，促進(jìn)職工工作的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)而提高醫(yī)院治療水平，確保患者身心健康。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)正在逐步向物質(zhì)文明、精神文明發(fā)展和過渡，創(chuàng)建和諧社會(huì)已經(jīng)成為全體公民的基本義務(wù)。后勤保

3、障工作與醫(yī)院職工的衣食住行息息相關(guān)，能夠讓醫(yī)院職工切實(shí)感目前，隨著醫(yī)院后勤管理制度的改革和進(jìn)步，以人為本做好后勤保障管理工作已經(jīng)成為醫(yī)院后勤管理發(fā)展的重要趨勢(shì)。首先，大多數(shù)醫(yī)院后勤管理人員存在“兩低一高”的現(xiàn)象，也就是職工的文化程度偏低，職工技術(shù)水平偏低，年齡層次偏高，并且許多的后勤職工年齡較小，普遍存在后勤管理工作低人一等和沒有前途等現(xiàn)象，因此后勤管理職工人員的晉升、住房和獎(jiǎng)金分配存在嚴(yán)重的差距，導(dǎo)致許多專業(yè)技術(shù)人員產(chǎn)生抵觸的工作情緒

4、，工作積極性不高。后勤管理隊(duì)伍的現(xiàn)狀嚴(yán)重制約了后勤管理保障工作的水平，許多的后勤管理人員無法承擔(dān)第一線的服務(wù)任務(wù)。因此，后勤管理保障工作需要從醫(yī)院實(shí)際情況出發(fā)，積極加強(qiáng)培訓(xùn)，創(chuàng)造一個(gè)技術(shù)能力強(qiáng)、思想水平高的后勤管理隊(duì)伍，提高后勤服務(wù)質(zhì)量。其次，隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)等自動(dòng)化工具已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用，因此后勤管理的相關(guān)醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療儀器和機(jī)械等信息化管理水平也越來越高，對(duì)后勤管理人員的職工素養(yǎng)要求也逐漸提升，迫切需要提高后勤職