某公司員工調薪管理辦法

1、14某公司員工調薪管理辦法某公司員工調薪管理辦法1.0目的明確規(guī)范滿足調職調薪的相關條件和程序，規(guī)范調職調薪審批權限。2.0范圍適用于本公司所有員工之調職調薪。3.0定義3.1調職：指職員工的崗位發(fā)生變化，包括晉升、平級職務異動、降職。3.2調薪：指職員工的薪資發(fā)生變化，包括晉升調薪、平級職務異動調薪及特別調薪。3.2.1晉升調薪：職員工工作績效表現(xiàn)突出，予以升職而調整薪資。3.2.2平級異動調薪：職員工因職務發(fā)生變動，在新工作崗位見習

2、合格，而予以調整薪資。3.2.3特別調薪：職員工工作績效變現(xiàn)突出，而予以加薪，以鼓勵再創(chuàng)佳績而調整薪資。4.0職責4.1部門主管：負責員工調職評核及調職、調薪申請，提供調薪資料。4.2部門經(jīng)理：負責審核調職評核及調職、調薪申請之確認。34(2)此員工的能力滿足新職位的任用要求；(3)見習期滿的正式員工。5.1.3平級職務異動必須滿足的條件：(1)此員工的能力更適合新崗位的任用要求；(2)出現(xiàn)可以調動的職位空缺；5.1.4涉及到薪資變化的

3、調職申請及審批流程：(1)部門主管填寫《員工異動申請表》，交部門經(jīng)理審批，再交廠長總經(jīng)理批準后，提交集團人力資源部核準，由人力資源部執(zhí)行；5.1.5主管級或以上人員的調職，則由部門經(jīng)理申請，交廠長總經(jīng)理審核后，再交集團人力資源部行政總裁批準后，由人力資源部執(zhí)行；5.1.6原則上，調職員工實行調薪，同時享受調職后崗位之所有福利。5.2特別說明5.2.1所有調薪（除晉升外），其調薪幅度通常不超過20%，特殊情況必須事先經(jīng)集團人力資源部行政總