城市人才環(huán)境構(gòu)成與評價指標體系研究.pdf

1、伴隨著全球化程度的不斷加深，城市在國家和區(qū)域中的地位日益突出，使得城市之間的競爭已成為整個競爭體系的關(guān)鍵，而城市之間的競爭，主要體現(xiàn)在城市之間對人才資源的爭奪。在提高城市培養(yǎng)與吸引人才資源的優(yōu)勢的過程中，如何為人才的成長、人才的聚集、人才優(yōu)勢的提高營造良好的人才環(huán)境則成為焦點，所以研究城市人才環(huán)境有著很大的意義。
　　 目前，我國對于人才環(huán)境的研究很多，主要集中在對人才環(huán)境分析以及評價指標體系的構(gòu)建，專門針對城市人才環(huán)境的研究不

2、是很多。這些研究中的大多數(shù)把社會環(huán)境整體看作人才環(huán)境，通過改善整個社會環(huán)境狀況來培育高質(zhì)量的人才、吸引高層次人才，研究涉及的范圍很廣、很全面，但是沒有突出重點，沒能夠以人的本質(zhì)需求為基礎(chǔ)，忽略了人才對人才環(huán)境的要求。
　　 本文以人的本質(zhì)需求理論為基礎(chǔ)，結(jié)合人才理論、人才競爭力理論，對城市人才環(huán)境的構(gòu)成做出分析，構(gòu)建了城市人才環(huán)境的評價指標體系,并采用實證分析的方法對評價指標體系的合理性進行了驗證。全文共分為四章：第一章是緒論，