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文檔簡介
1、本論文圍繞企業(yè)中員工如何加強組織公平建設激勵員工來提高員工的組織承諾。本研究基于文獻回顧和實踐需要兩方面的思考和論述，以方法論和相關(guān)知識和理論為研究背景，提出了本論文研究的假設模型，已有文獻表明組織公平是影響組織承諾的主要因素之一，但是對于組織公平對組織承諾的影響機制的研究還是一片空白，我們認為預測指標組織公平與結(jié)果變量組織承諾的關(guān)系會受到某個中介變量的影響，在本研究中，影響組織公平對組織承諾的預測的中介變量是組織人際和諧。
2、 本論文采用定性分析和定量分析相結(jié)合的實證研究，運用SPSS16.0和AMOSS17.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行分析，得出如下結(jié)論：1.組織公平不同維度對組織承諾及其維度的影響不同；2.組織人際和諧不同維度對組織承諾及其維度的影響不同；3.價值和諧在分配公平和互動公平對組織承諾影響中起著部分中介作用。
本論文在影響組織承諾的方式上獲得新的模型，檢驗組織人際和諧對組織公平和組織承諾的關(guān)系的中介作用，彌補了以往關(guān)于員工組織承諾的影
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