公司日常工作規(guī)章制度

1、公司日常工作規(guī)章公司日常工作規(guī)章制度制度第一章第一章考勤管理制度考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定（一）、公司全體職員的出勤情況由行政部負責(zé)監(jiān)督，并如實填寫《考勤表》。每月31日進行匯總后，交公司財務(wù)部作為工資發(fā)放依據(jù)。1、遲到：1~15分鐘以內(nèi)的遲到：遲到罰款第一次20元，第二次40元，第三次80元，第四次160元。不計上限，所有罰款用于公司公共費用支出。2、凡超過15分鐘，60分鐘以內(nèi)的遲到，扣除當(dāng)日一半工資。3、遲到60分鐘以上四小時以

2、內(nèi)的按曠工一天計算，扣除當(dāng)日全天工資。4、曠工：無故曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日雙倍工資。累計無故曠工達3天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。5、早退：提前一個小時以內(nèi)下班者，按早退論，扣款標(biāo)準(zhǔn)與遲到累計計算，下班不打考勤者按早退計算。6、遲到、早退則無全勤。7、所有人員當(dāng)月的出勤記錄均以指紋考勤為準(zhǔn)，證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、病情檢查報告等）及收費單據(jù)；七天以上的必須要有國家二級甲等醫(yī)院或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院

3、病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、入院記錄、醫(yī)囑單、手術(shù)記錄、出院記錄、相關(guān)檢查報告單等）及收費單據(jù)。2、病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門經(jīng)理，由該部門經(jīng)理通知考勤員打考勤，且應(yīng)于請假后24小時內(nèi)補辦病假手續(xù)，如請病假多天以上且無法到公司補辦病假手續(xù)的應(yīng)和同事協(xié)商幫助提交材料。二、事假1、職員請事假須提前一天填寫請假單，交部門經(jīng)理同意簽字后送總經(jīng)理審核；獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。2、請假人須將簽字后的