小型工廠基本管理制度

1、小型工廠基本管理制度小型工廠基本管理制度第一章總則1、為了完善企業(yè)管理制度，健全企業(yè)文化，為職工營造一個(gè)溫馨、和諧的工作環(huán)境，特制定本規(guī)定。2、工廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不能隨地亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩，以免影響鄰居和周邊和諧的生活和辦公環(huán)境。第二章行為規(guī)范1、熱愛企業(yè)，忠于職守，高效務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，節(jié)儉重諾，自覺維護(hù)公司的形象與聲譽(yù)。2.堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)不畏艱難、頑強(qiáng)拼搏的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成開拓創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)改進(jìn)的良好風(fēng)氣。3.注重部

2、門間的協(xié)調(diào)與溝通，堅(jiān)決反對推諉敷衍、松散孤立、各自為政；部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，爭論但不爭吵，共同努力把工作做到盡善盡美；同事間親切友善，文明禮貌，團(tuán)結(jié)和諧，真誠相待，形成友善、合作、嚴(yán)謹(jǐn)、愉快的工作氛圍。4.行事光明磊落，不損公肥私，不虛開發(fā)票、不行賄受賄、不賭博、不侵占公司資源，不對外評論公司的政策和經(jīng)營情況，時(shí)刻注意維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)，禁止參與和從事違法亂紀(jì)及有損公司利益和聲譽(yù)的一切行為。5.保守公司秘密，不得泄露業(yè)務(wù)和職務(wù)上的秘密；6

3、.努力提升職業(yè)素養(yǎng)，注意個(gè)人儀容與著裝，保持良好精神面貌，張馳有度，文明健康。7.遵守公司作息制度，不遲到不早退，工作時(shí)間不串崗、不脫崗，有事外出須請假；遇突發(fā)緊急事件時(shí)，雖非工作時(shí)間，經(jīng)主管通知亦應(yīng)立即到場處理。8.自覺維護(hù)辦公場所正常秩序，工作時(shí)間不得大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，并養(yǎng)2、試用期間，新員工將接受指導(dǎo)人或上級的考評，所有考評結(jié)果將作為新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正時(shí)的參考資料。3、試用期合格者，方可轉(zhuǎn)為正式員工。試用期不合格者，公司可直接解除約

4、定和合同。（三）離職手續(xù)1、凡主動(dòng)離職者，應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請并通知公司安排好后續(xù)人員和工作協(xié)調(diào)處理。未經(jīng)同意和故意拖延生產(chǎn)工期者公司可單方面開除并扣1個(gè)月工資做為待工補(bǔ)償。2、員工離職必須按規(guī)定，將書面移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)和資料，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。3、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)和資料若有損失、遺失，其損失金額從薪資中扣還。（四）請假及曠工1、請假程序和辦法員工請假需填寫請假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后提交人事部

5、備案。如假期（含所有類型假期）在三天以內(nèi)的部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可，如假期（含所有類型假期）超過三天的，需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。原則上所有請假手續(xù)須事前辦理，否則按曠工處理。2、休假種類和假期待遇（1）病假：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，因急癥無法及時(shí)辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托他人在發(fā)病12小時(shí)內(nèi)先電話請假，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。（2）事假：員工因事請假，必須事前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。（3）喪假：在公司任職滿一年的