人才市場運營方案

1、1人才市場運營草案3一、目前狀況分析1、人才市場的現(xiàn)狀：目前的人才市場出現(xiàn)機遇日益增多，競爭日趨激烈的現(xiàn)象。隨著高校教育普及以及可供學習媒介的發(fā)展，人才整體素質(zhì)提高，昨天的競爭優(yōu)勢成為今天的基本要求。許多在過去被視為非常突出的優(yōu)勢現(xiàn)在卻成了基本的招聘要求。以英語語言能力為例，幾年前，過硬的英語技能能夠吸引跨國公司雇主的注意，而現(xiàn)在卻不然，只是獲得面試機會的一個基本要求?！?0后”“70后”是職場的中堅辦量，工作經(jīng)驗豐富，精力充沛，但知識

2、傳統(tǒng)，思想求穩(wěn)，對新知識新科技接受認同不夠。“80后”、“90后”，年輕、渾身上下充滿干勁，是標榜個性的一群；思想獨立，對企業(yè)來說，他們是生力軍，然而，對自己內(nèi)心的過分關注、自我表現(xiàn)的強烈欲望卻使他們顯得太過年輕，與職場“規(guī)則”產(chǎn)生代溝。再加上科技的發(fā)展和勞動密集型企業(yè)的轉形和轉移，勞動者與企業(yè)要求的差異導致現(xiàn)在的人才市場，一邊是大量的企業(yè)招不到人才，一邊是大量的人才找不著工作。如何使勞動者與企業(yè)真正對接起來，給了人才市場經(jīng)營很大的發(fā)展