公務員年度考核實施辦法

1、公務員年度考核實施辦法 公務員年度考核實施辦法為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，更好地促進公務員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務水平，為公務員的使用、獎懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵公務員認真履行工作職責，根據(jù)《公務員法》 ，制定本考核辦法。一、考核原則公務員年度考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定

2、量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。通過建立公務員績效評價體系、強化平時考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公務員的綜合素質(zhì)，提高工作效率，提高行政效能。二、考核范圍和對象縣各級黨政群團機關除機關領導成員及其相當職務人員以外的公務員。對由上級黨委（黨組）管理人員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。三、考核指標和權重年度考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，綜合全面考評公務員的德、能、勤、績、廉等方面

3、表現(xiàn)情況，重點考核工作實績。各單位可結合實際工作需要，按照本規(guī)定的考核指標，從工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、創(chuàng)新等方面，以合法規(guī)范、準確高效、保質(zhì)保量為原則，進一步細化考核的具體內(nèi)容和量化標準。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。五、年度（績效）考核的

4、組織者公務員考核按照管理權限和規(guī)定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。機關在年度（績效）考核時應設立考核委員會（考核工作小組）?？己宋瘑T會（考核工作小組）由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。考核委員會（考核工作小組）的日常事務由本機關公務員管理部門承擔。考核委員會（考核工作小組）的職責是：（1）組織、指導、協(xié)調(diào)本機關公務員的考核工作。根據(jù)年度（績效）考核的統(tǒng)一要求和本機關的實際情況制定年度（績效）考核實

5、施方案；（2）擬定考核的具體標準和方法；（3）向本機關公務員公布考核計劃，組織必要的學習，使公務員明確考核目的和要求，自覺參與并積極配合考核工作；（4）審議主管領導對公務員的評語和提出的考核等次意見，并將審核后的意見報機關負責人審定；（5）監(jiān)督考核工作的程序，對不按照程序進行考核的，責令糾正。六、年度（績效）考核的實施年度（績效）考核分為平時考核和年終考核。（一）平時考核量化分值的確定平時考核是指導、檢查、激勵公務員正確履行職責、努力提