新員工入職培訓(xùn)制度

1、XXX XXX 有限公司 有限公司 編號(hào)： 制定日期： 新員工培訓(xùn)制度 新員工培訓(xùn)制度 共 3 頁 - 1 -新員工培訓(xùn)制度 新員工培訓(xùn)制度一、目的 一、目的1．為了規(guī)范新員工培訓(xùn)的流程，協(xié)調(diào)好人資課、用人部門、培訓(xùn)課對(duì)新員工培養(yǎng)的角色定位； 2．使新員工快速熟悉公司文化氛圍、了解崗位要求、掌握專業(yè)技能，更好更快的勝任工作。二、適用范圍 二、適用范圍公司各部門入職的新員工，及參與新員工培訓(xùn)的各部門同事。三、術(shù)語和定義 三、術(shù)語和定義

2、新員工培訓(xùn)：指在正式上崗以前或試用期間，為受訓(xùn)人提供系統(tǒng)的基礎(chǔ)培訓(xùn)，使其對(duì)公司企業(yè)文化、辦公信息平臺(tái)、本職崗位所必需了解、熟悉的崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)流程、技能和心態(tài)； 四、制度正文 四、制度正文1．新員工培訓(xùn)模式：對(duì)新員工自入職培訓(xùn)分三部分進(jìn)行。1.1 1.1 第一部分崗前培訓(xùn)： 第一部分崗前培訓(xùn)：入職的第一天由培訓(xùn)課負(fù)責(zé)完成正式的公司介紹。主要內(nèi)容為熟悉公司及部門組織架構(gòu)及所處位置、辦公軟件和溝通平臺(tái)的使用，公文標(biāo)準(zhǔn)、通信錄等。1.2 1.

3、2 第二部分崗位學(xué)習(xí)： 第二部分崗位學(xué)習(xí)：崗前培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)課進(jìn)行公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)流程的指導(dǎo)學(xué)習(xí)，新員工對(duì)崗位的基本情況認(rèn)知后，轉(zhuǎn)交部門，由部門進(jìn)行崗位實(shí)操學(xué)習(xí)和指導(dǎo)。1.3 .3 第三部分為集中的新員工入職培訓(xùn)： 第三部分為集中的新員工入職培訓(xùn)：集中培訓(xùn)由培訓(xùn)課主導(dǎo)進(jìn)行，每一季度進(jìn)行一期，分別為 2011 年的 3 月、6 月、9 月、12 月，對(duì)象為每季度入職的所有員工，內(nèi)容以企業(yè)文化、企業(yè)簡介、公司信息化辦公平臺(tái)基礎(chǔ)

4、等。2． 新員工培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作XXX XXX 有限公司 有限公司 編號(hào)： 制定日期： 新員工培訓(xùn)制度 新員工培訓(xùn)制度 共 3 頁 - 3 -4.2 需按著培訓(xùn)通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到，遲到早退按《考勤管理制度》處理；4.3 培訓(xùn)期間禁止吸煙、吃零食、大聲喧嘩，通訊工具置于震動(dòng)狀態(tài)，特殊情況接電話應(yīng)到室外，輕出輕進(jìn)；4.4 培訓(xùn)測(cè)試：按實(shí)際需要，培訓(xùn)課程結(jié)束后，采取閉卷或開卷形式的考試，考試成績計(jì)入個(gè)人培訓(xùn)檔案。5. 培訓(xùn)實(shí)施后續(xù)工作5.1

5、培訓(xùn)評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后由學(xué)員以《培訓(xùn)評(píng)估表》的形式，對(duì)本次培訓(xùn)及對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行測(cè)評(píng)。5.2 培訓(xùn)總結(jié)5.2.1 新員工總結(jié)在集中培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)，參訓(xùn)人員針對(duì)入職的三部分培訓(xùn)做總結(jié)，并提出合理建議，遞交至培訓(xùn)專員處。5.2.2 培訓(xùn)課總結(jié)，培訓(xùn)結(jié)束后 10 天內(nèi)，由培訓(xùn)組織人員出具本次培訓(xùn)總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容包括：培訓(xùn)總體狀況、學(xué)員培訓(xùn)成績、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)講師及培訓(xùn)組織評(píng)估結(jié)果、本次培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的問題及改進(jìn)思路。并將每季度培訓(xùn)總結(jié)，遞交至總經(jīng)辦、人資

6、、新員工所屬部門進(jìn)行傳閱。6、新員工培訓(xùn)獎(jiǎng)懲 、新員工培訓(xùn)獎(jiǎng)懲6.1 在組織實(shí)施新員工培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)課、人資、用人部門需要嚴(yán)格遵守本規(guī)定對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，如有違反者，給予通報(bào)批評(píng)； 6.2 對(duì)在培訓(xùn)期表現(xiàn)表現(xiàn)突出的新員工，給予通報(bào)表揚(yáng)，并作為新員工培訓(xùn)的標(biāo)桿進(jìn)行傳揚(yáng)。五、制度生效與解釋 五、制度生效與解釋本制度自 2010 年 12 月 1 日起生效實(shí)施，本制度最終解釋權(quán)屬培訓(xùn)課。附：本制度操作流程圖。 附：本制度操作流程圖。制定部門 直