企業(yè)文化建設(shè)研究

1、 天津大學(xué)博士學(xué)位論文 企業(yè)文化建設(shè)研究 企業(yè)文化建設(shè)研究 Study on Construction of Enterprise Culture （申請博士學(xué)位） 一級學(xué)科： 一級學(xué)科： 工商管理 工商管理 學(xué)科專業(yè)： 學(xué)科專業(yè)： 技術(shù)經(jīng)濟及管理 技術(shù)經(jīng)濟及管理 研 究 生： 生： 艾 亮 指導(dǎo)教師： 指導(dǎo)教師： 趙黎明 趙黎明 教授 教授 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部 天津大學(xué)管

2、理與經(jīng)濟學(xué)部 二零一二年十一月 二零一二年十一月 中文摘要 中文摘要 隨著市場競爭的加劇及全球市場的高度開放， 企業(yè)文化被賦予了更為重要的意義。企業(yè)文化是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)用之不竭的財富。樹立具有自己特色的價值觀體系是企業(yè)在激烈競爭中獲勝的必備因素。 企業(yè)文化建設(shè)研究是企業(yè)培養(yǎng)核心競爭力的需要， 是人才競爭和市場競爭的需要。 企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中具有極為重要的意義。 本文正是在這一背景下進行企業(yè)文化建設(shè)研究的， 論文選題具有重要

3、的理論意義和實踐價值。本文進行了企業(yè)文化建設(shè)的理論、模式、系統(tǒng)、評價等方面的研究。 論文在以下方面的研究有創(chuàng)新之處。 論文分析了企業(yè)文化管理系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的關(guān)系，建立了由企業(yè)文化戰(zhàn)略系統(tǒng)、人力系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)和創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)成的企業(yè)文化管理系統(tǒng)， 從企業(yè)整體運作的角度， 將企業(yè)文化管理系統(tǒng)分為五個子系統(tǒng)，即支撐系統(tǒng)、制約系統(tǒng)、運行系統(tǒng)、動力系統(tǒng)和目標系統(tǒng)。 該系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜， 各組成要素之間具有較強的關(guān)聯(lián)性和相互依賴性

4、，構(gòu)成多重反饋環(huán)， 系統(tǒng)運行狀態(tài)隨著時間的變化不斷調(diào)整。 論文分析了企業(yè)文化管理系統(tǒng)的構(gòu)成要素和若干相互作用的關(guān)鍵變量， 提出了構(gòu)成企業(yè)文化管理系統(tǒng)主導(dǎo)環(huán)路的反饋回路， 為建立企業(yè)文化管理仿真系統(tǒng)提供支持， 對于加深對企業(yè)文化管理系統(tǒng)內(nèi)部反饋結(jié)構(gòu)與其動態(tài)行為關(guān)系的研究與認識， 改善企業(yè)文化管理系統(tǒng)行為的研究， 進行政策分析與政策改進有重要意義。 論文從管理學(xué)、 經(jīng)濟學(xué)、組織行為學(xué)、哲學(xué)、文化學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)和系統(tǒng)論等方面論述了相關(guān)理論

5、對企業(yè)文化及其建設(shè)的理論支持。 從企業(yè)文化的原理和特征， 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)和功能，企業(yè)文化的運行平臺、演化機制，運行路徑等方面構(gòu)建了企業(yè)文化理論分析框架。本文在從企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)行為文化和企業(yè)物質(zhì)文化等方面分析了企業(yè)文化建設(shè)效果的評價要素，根據(jù)科學(xué)性、完備性、前瞻性、實踐性原則，確定了由企業(yè)的財務(wù)維度、顧客維度、內(nèi)部流程維度以及學(xué)習(xí)和成長維度等四個維度多個指標構(gòu)成的指標體系，建立了企業(yè)文化建設(shè)效果綜合評價模型。 論文對我國