人事先進個人事跡材料

1、1人事先進個人事跡材料 人事先進個人事跡材料2008 年度優(yōu)秀員工先進事跡材料 年度優(yōu)秀員工先進事跡材料****，女， ，女，***年***月生，中共黨員， 月生，中共黨員，2000 年 7 月參加工 月參加工作，現(xiàn)任人事行政部人事主管。該同志自 作，現(xiàn)任人事行政部人事主管。該同志自 2004 年 11 月調(diào) 月調(diào)入人事部門至今，已經(jīng)從事人力資源工作四年了。這四年 入人事部門至今，已經(jīng)從事人力資源工作四年了。這四年期間，她通過不斷的學習

2、、總結(jié)和實踐鍛煉，不僅在業(yè)務(wù) 期間，她通過不斷的學習、總結(jié)和實踐鍛煉，不僅在業(yè)務(wù)水平上有了長足進步，更重要的是認識和體會到了人力資 水平上有了長足進步，更重要的是認識和體會到了人力資源工作的對于一個公司發(fā)展的重要性，開始主動學習專業(yè) 源工作的對于一個公司發(fā)展的重要性，開始主動學習專業(yè)知識，開闊自己的知識層面，提高認知水平，在各位領(lǐng)導 知識，開闊自己的知識層面，提高認知水平，在各位領(lǐng)導的關(guān)懷和幫助下，已經(jīng)由一個初涉人事工作的普通員工成 的

3、關(guān)懷和幫助下，已經(jīng)由一個初涉人事工作的普通員工成長為一個模塊負責人。 長為一個模塊負責人。工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事， 工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節(jié)，獲得了上級領(lǐng)導的認可。以下對該同 處理好每一個細節(jié)，獲得了上級領(lǐng)導的認可。以下對該同志的工作表現(xiàn)作進一步介紹： 志的工作表現(xiàn)作進一步介紹：一、主動學習，提高專業(yè)技能，增強人事工作業(yè)務(wù)能力。 一、主動學習，提高專業(yè)技能，增強人事工作

4、業(yè)務(wù)能力。3化起到了一定的推動作用。 化起到了一定的推動作用。有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習， 有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習，***同志于 同志于 2008年 5 月考取了國家高級人力資源管理師職業(yè)資格證書，證 月考取了國家高級人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的 書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是高師培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針 是高師培訓中諸位人

5、力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗，讓她覺得受益非 對人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗，讓她覺得受益非淺。 淺。二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。 二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。人事工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人事部門，需要 人事工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人事部門，需要審核各部門報送的人事數(shù)據(jù)、信息，進行匯總核對，為領(lǐng) 審核各部門報送的人事數(shù)據(jù)、信息，進行匯總核對，為

6、領(lǐng)導提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人事行政部人力資源模 導提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人事行政部人力資源模塊還主要負責著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到 塊還主要負責著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員 公司人員“入口 入口”和“出口 出口”兩道關(guān)。所以，對于招聘面試、 兩道關(guān)。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹?shù)倪M行。作為 入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹?shù)倪M行。作為一名人力資源主管，不僅要為