股票期權(quán)在高新技術(shù)企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，高新技術(shù)企業(yè)依靠的主要不是貨幣資本，而是人力資本。物質(zhì)資本的獲得和財富的積累也都是由人力資本推動的，人力資本已成為影響高新技術(shù)企業(yè)競爭能力的首要因素。因此，如何有效地對高新技術(shù)企業(yè)人才進行激勵具有很強的理論和現(xiàn)實意義，亦成為高新技術(shù)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，進而也影響著一國經(jīng)濟發(fā)展的總體進程。實踐證明，股票期權(quán)計劃能讓高新技術(shù)企業(yè)的核心人才，即高層管理者和技術(shù)骨干，擁有企業(yè)的一定股權(quán)，進而享有剩余索取權(quán)，起到促使其為企業(yè)的長

2、期發(fā)展努力的效果，有較好的激勵作用。本文主要研究股票期權(quán)激勵在高新技術(shù)企業(yè)中的應(yīng)用，在闡述股票期權(quán)激勵理論的同時，結(jié)合遠望谷信息技術(shù)股份有限公司2009年股票期權(quán)激勵計劃的案例進行分析，以期對理論研究與實踐應(yīng)用有所裨益。 本文的主要貢獻點：(1)針對高新技術(shù)企業(yè)的人力資本特點，應(yīng)借鑒李世聰教授提出的現(xiàn)行價值計量模式對人力資本進行估價，并以激勵對象人力資本價值作為基礎(chǔ)計算股票期權(quán)在激勵對象之間的分配；(2)針對我國證券市場有效性程