直營店管理制度

1、2012直營店管理制度 直營店管理制度第 頁 /共 4 頁 2b、 學(xué)歷證書/畢業(yè)證書復(fù)印件c、 小 1 寸免冠彩色照片 3 張二、 二、 考勤管理制度 考勤管理制度(一) 考勤制度1． 員工應(yīng)于早上 8 點(diǎn)前到達(dá)直營店，并簽到，否則按遲到處理。上班時間衣著整齊，全身心投入工作。2． 員工上下班都須簽到與簽退，不得弄虛作假，不得替他人簽到與簽退。3． 遲到、早退 5 分鐘以上的，給予每分鐘 1 元的行政處罰，遲到超過 45 分鐘以曠工

2、論處，每累計(jì)遲到（早退）3 次作曠工半日處理。4． 曠工 1 天扣罰 3 天工資，當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天者，視自動離職處理，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和提成等。5． 未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。6． 在次月 3 日前店長必須提交《員工考勤（簽到）表》 。(二) 請假程序1． 員工請假必須事先填寫《請假單》 ，按程序批準(zhǔn)后方可離崗。2． 員工請假在 1 天或以內(nèi)的，由店長批準(zhǔn)同意。2 天或以上的必須經(jīng)店長總部批準(zhǔn)同意。一周以上的

3、必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。店長請假一律由理事會審批， 《請假單》與當(dāng)月《考勤表》一同上交人事部門。3． 請假在 3 天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假 6 天以上需提前半個月。4． 休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5． 員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應(yīng)在 3 小時內(nèi)打電話通知上級，返回后于當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。三、 三、 辭職、調(diào)職與解聘 辭職、調(diào)職與解聘1． 當(dāng)重要

4、崗位的員工離職時，人事部門必須在其離職當(dāng)天向相關(guān)部門發(fā)文，告知相關(guān)事項(xiàng)及職務(wù)接替人。如：人事，客服， 行政等。2． 員工辭職需提前 30 天遞交《辭職申請表》 。3． 辭職員工在未離職前必須同樣專心工作。在辭職申請按程序獲得批準(zhǔn)，并完成工作等交接后才可離職。 4． 員工離職（包括：辭職、開除、辭退等）必須由店長核準(zhǔn)《員工離職表》后發(fā)送至公司人事部主管備案，作為員工考勤及工資核算依據(jù)。第三節(jié) 第三節(jié) 產(chǎn)品、財(cái)務(wù)管理 產(chǎn)品、財(cái)務(wù)管理一、 一