JF公司以KPI為基礎(chǔ)的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì).pdf

1、JF公司作為一家專門有色金屬貿(mào)易的企業(yè)，經(jīng)過數(shù)年的經(jīng)營(yíng)模式探索與變革后，和許多民營(yíng)企業(yè)一樣，都面臨蛻變和突破的局面。其內(nèi)部管理的滯后與快速發(fā)展的迫切需求已經(jīng)是一對(duì)非常尖銳的矛盾。特別是引入職業(yè)經(jīng)理人后，包括激勵(lì)分配、責(zé)任考核等一系列人力資源基礎(chǔ)性的問題都要尋求得到一個(gè)創(chuàng)新、科學(xué)的解決方案。從流程規(guī)范到管理制度規(guī)范，從建立秩序到打破秩序，保持與企業(yè)發(fā)展速度同步的人力資源管理變革，這是JF人力資源管理者最迫在眉睫的工作。不論是從服務(wù)于企業(yè)的

2、戰(zhàn)略目標(biāo)，還是從保持員工士氣、留住人才出發(fā)，一個(gè)適合企業(yè)發(fā)展管理現(xiàn)狀的績(jī)效管理體系都是必不可少的。本文作者在理論研究的基礎(chǔ)上，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，選擇以KPI為基礎(chǔ)的績(jī)效管理方案，在文中重點(diǎn)闡述了指標(biāo)體系如何建立和KPI選擇的方法，最終設(shè)計(jì)構(gòu)建了一套新的較完善的績(jī)效管理體系，有效地支持JF公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。 以KPI為核心的績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)的控制過程，它是企業(yè)將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的過程，是企業(yè)戰(zhàn)略管理的一個(gè)子系統(tǒng)，其深層目標(biāo)是基于企