提升企業(yè)核心競爭力的企業(yè)文化研究.pdf

1、本文旨在研究知識經(jīng)濟、競爭全球化背景下企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系，闡釋企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力的重要作用，提在基于企業(yè)核心競爭力的企業(yè)文化建設(shè)對策，借助企業(yè)文化力提升企業(yè)核心競爭力。
　　 本文以企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力為研究對象，結(jié)合當前企業(yè)管理中的實際情況，首先對提升企業(yè)核心競爭力的企業(yè)文化研究的背景、意義、研究方法、和論文的框架結(jié)構(gòu)作了簡單介紹，然后對企業(yè)文化、核心競爭力的相關(guān)理論進行了回顧和評論，在此基礎(chǔ)上提出本文對

2、兩者概念、結(jié)構(gòu)及特征等的界定，深入研究了企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力之間的關(guān)系，提出企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的核心要素，企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重要促進作用，以及企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力作用的雙重性。然后，詳細分析我國企業(yè)基于核心競爭力的企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，深入挖掘出文化建中具有代表性的突在問題，并結(jié)合海爾、華為、福田雷沃重工等知名企業(yè)文化實踐，提出要提高我國企業(yè)核心競爭力，在企業(yè)文化建設(shè)中要重點做好價值觀塑造、中西文化結(jié)合、企業(yè)家培育、氛圍