職業(yè)經(jīng)理人與家族企業(yè)成長.pdf

1、家族企業(yè)在中國盡管只有20多年的發(fā)展歷程，但其發(fā)展勢頭十分迅猛，在國民經(jīng)濟(jì)中的影響日益擴(kuò)大。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人在經(jīng)濟(jì)舞臺上發(fā)揮著重要的作用，特別是在家族企業(yè)中日顯活躍，但是，中國職業(yè)經(jīng)理人的行為缺陷顯著。家族企業(yè)困惑于難以找到值得信任的職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人也倍感失落為尋求值得信任、并能施展才華的企業(yè)而努力。在這種情況下，更多的關(guān)注家族企業(yè)發(fā)展的外圍文化、制度環(huán)境及其自身內(nèi)部的變化，既具有理論意義

2、，對實(shí)踐也有重要的指導(dǎo)作用。 論文通過對家族企業(yè)在成長過程中的管理效率進(jìn)行評價，以系統(tǒng)思維模式從信任層面和制度層面對家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人時所存在困境進(jìn)行了系統(tǒng)分析，論文最后從家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、管理制度及企業(yè)主自身素質(zhì)的提高四個方面提出了家族企業(yè)的內(nèi)部改革方案，并對培育職業(yè)經(jīng)理市場和加強(qiáng)培育外部環(huán)境提出了幾點(diǎn)建議。論文主要采用規(guī)范研究和定性研究方法，旨在為家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的有效融合提供一個思路和解決措施，以有利于家

3、族企業(yè)的發(fā)展和職業(yè)經(jīng)理市場的完善。 第一部分，文章緒論，提出本課題的研究背景、研究意義以及主要研究方法。第二部分，綜述了有關(guān)家族企業(yè)、企業(yè)成長和職業(yè)經(jīng)理人的理論，并對這一課題國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀作了簡要的評述。第三部分，研究家族企業(yè)成長和家族企業(yè)內(nèi)部治理特征，對家族企業(yè)家族化管理效率進(jìn)行評價。第四部分，從信任層面和制度層面對家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人面對的困境進(jìn)行深入分析。第五部分，提出家族企業(yè)成長過程中融合職業(yè)經(jīng)理人的有效途徑，對全文