組織學(xué)習(xí)、工作滿意度與離職傾向關(guān)系的實證研究.pdf

1、一個企業(yè)要在劇烈變動的市場中生存與發(fā)展，必須能夠及時察覺組織內(nèi)外環(huán)境的變化，進(jìn)行積極地調(diào)整，學(xué)習(xí)新的技能，采用新的經(jīng)營運作模式，以不斷地學(xué)習(xí)來應(yīng)對激烈競爭的環(huán)境。隨著對組織學(xué)習(xí)研究的不斷深入，其重要性越來越得到人們的認(rèn)可。另外，隨著企業(yè)人才流失問題的不斷加劇，人們對企業(yè)員工離職傾向的研究也不斷加深。很多研究說明員工的工作滿意度直接影響了員工的離職傾向。那么，組織學(xué)習(xí)、員工滿意度、離職傾向三者之間是否存在顯著地關(guān)系呢? 本文在相關(guān)

2、研究綜述的基礎(chǔ)上，提出了本文的理論框架，并在此基礎(chǔ)上提出了本研究的四個基本研究假設(shè)，并且以北京交通大學(xué)EMBA學(xué)員為調(diào)查對象，對其所在企業(yè)的組織學(xué)習(xí)情況、自身的工作滿意度及離職傾向作了問卷調(diào)查，以此數(shù)據(jù)對本文的理論框架和研究假設(shè)做了實證分析。其中，本文共回收有效問卷80份，采用因子分析、信度分析、典型相關(guān)分析及結(jié)構(gòu)方程式等方法對組織學(xué)習(xí)、工作滿意度及離職傾向之間的關(guān)系作了實證研究。結(jié)果表明，組織學(xué)習(xí)對工作滿意度有顯著的正向影響，工作滿意